工伤认定新标准：特定情况不再纳入工伤范畴
在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手对维护和促进经济发展具有要紧意义。随着社会的发展和工伤认定的实际情况部分特定情况已不再纳入工伤范畴。本文将围绕工伤认定新标准，探讨不再纳入工伤范畴的特定情况，以及这些变化对职工和用人单位的作用。
工伤认定关系到每一位职工的切身利益。近年来我国工伤保险制度不断完善工伤认定标准也在不断调整。近日，有关部门发布工伤认定新标准，对若干特定情况实了明确，将这些情况不再纳入工伤范畴。这一变化将对广大职工和用人单位产生深远作用。
正文：
一、不认定为工伤的情形有哪些
依据工伤认定新标准，以下几种情形不再纳入工伤范畴：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴受到伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引起自身受到伤害的；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成自身受到伤害的；
5. 职工在工作时间和工作场所内，因嫖娼、博等违法表现受到伤害的；
6. 职工在工作时间和工作场所内因自杀、自残等个人起因引发受到伤害的。
二、不认定为工伤怎么报销医疗费
对不认定为工伤的情形职工仍可以通过医疗保险报销医疗费用。职工在发生意外伤害后，应及时向用人单位报告，并遵循医疗保险的相关规定，提交相关材料，申请报销医疗费用。医疗保险部门在审核通过后，将遵循规定比例报销职工的医疗费用。
三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
虽然不认定为工伤的情形，用人单位不再承担工伤保险责任，但用人单位仍需承担以下责任：
1. 用人单位理应及时救治受伤职工保障其生命安全；
2. 用人单位理应协助职工办理医疗保险报销手续；
3. 用人单位应该对职工实行安全教育，预防类似事故的再次发生；
4. 用人单位应该对职工实心理疏导，帮助其恢复正常工作状态。
四、不认定为工伤的六种情形
1. 职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴受到伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程造成自身受到伤害的；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪引起自身受到伤害的；
5. 职工在工作时间和工作场所内，因嫖娼、博等违法表现受到伤害的；
6. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等个人起因致使受到伤害的。
五、不认定为工伤的三类情形
1. 与工作无关的个人行为：如职工在工作时间和工作场所内因私事受到伤害；
2. 违法行为：如职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、嫖娼、博等违法行为受到伤害；
3. 个人原因：如职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等个人原因引发受到伤害。
工伤认定新标准的实有助于进一步明确工伤认定的范畴，维护职工合法权益。同时这也提醒广大职工，要自觉遵守法律法规规范自身行为，预防工伤事故的发生。用人单位应该加强对职工的安全教育，切实保障职工的生命安全和身体健。在新的工伤认定标准下广大职工和用人单位需共同努力，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定新标准：特定情况不再纳入工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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