工伤认定争议：哪些情况不列为工伤及如何正确判断
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议时常出现。正确判断哪些情况不列为工伤对维护用人单位和职工双方的权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定争议，探讨哪些情况不列为工伤及怎样正确判断，以期为读者提供有益的参考。
在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和补偿。在工伤认定期间，往往存在若干争议。本文将针对工伤认定争议重点分析哪些情况不列为工伤以及怎么样正确判断，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
一、不认定为工伤的情形有哪些
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。
解答：不认定为工伤的情形主要涵在工作时间和工作场所之外发生的伤害。例如，职工在上下班途中发生的交通事故、在家中因个人起因受到的伤害等，这些情况一般不认定为工伤。
2. 因犯罪表现、违反治安管理规定受到的伤害。
解答：若是职工因犯罪表现、违反治安管理规定受到伤害，如斗殴、酗酒、吸等，这类伤害也不认定为工伤。
3. 因自身疾病起因引起的伤害。
解答：职工因自身疾病原因引起的伤害，如突发心脏病、高血压等，往往不认定为工伤。但假如疾病与工作有关，如长期劳累引起的职业病，则可能被认定为工伤。
二、不认定为工伤怎么报销医疗费
解答：不认定为工伤的职工其医疗费用报销一般遵循医疗保险政策实行。职工可向所在单位申请医疗救助也可通过医疗保险报销。具体报销流程和比例，需按照当地医疗保险政策实。
三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
解答：虽然不认定为工伤的职工无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担以下责任：
1. 及时救治：用人单位应保障职工在受到伤害后，及时送往医疗机构救治。
2. 补偿损失：假若职工因伤害引发残疾或死亡，用人单位应遵循有关法律法规给予相应的经济补偿。
3. 恢复工作：职工伤愈后，用人单位应为其提供相应的工作岗位。
四、不认定为工伤的六种情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。
2. 因犯罪表现、违反治安管理规定受到的伤害。
3. 因自身疾病原因致使的伤害。
4. 因自然灾害、事故等不可抗力因素致使的伤害。
5. 因战争、恐怖袭击等特殊情况致使的伤害。
6. 因其他非工作原因致使的伤害。
五、不认定为工伤的三类情形
1. 个人原因引起的伤害：如职工因个人原因受到的伤害，如家庭纠纷、感情难题等。
2. 违反规定致使的伤害：如职工因违反单位规章制度、操作规程致使的伤害。
3. 非工作原因引起的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
工伤认定争议是工伤保险制度中常见的难题。正确判断哪些情况不列为工伤，有助于维护用人单位和职工双方的权益。在实际操作中，咱们要严格把握工伤认定的标准，遵循法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和职工也要加强法律意识，共同维护工伤保险制度的健发展。
工伤认定争议：哪些情况不列为工伤及如何正确判断
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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