工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:12:08

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

# 工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定排除的七类情形并针对常见疑问实行解析。

## 一、工伤认定排除的七类情形

1. 故意犯罪：职工在工作进展中，因故意犯罪引发自身受到伤害的，不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现超出了正常工作范畴，且违反了法律法规。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起自身受到伤害的，不认定为工伤。这类表现属于个人起因，且对工作环境造成潜在风险。

3. 自残或自杀：职工在工作进展中，因自残或自杀致使自身受到伤害的，不认定为工伤。这类表现与工作无关，属于个人行为。

4. 战争或军事冲突：职工在战争或军事冲突中受到伤害的，不认定为工伤。这类情况属于行为与工作无关。

5. 地震、水等自然灾害：职工在地震、水等自然灾害中受到伤害的，不认定为工伤。这类情况属于不可抗力因素。

6. 因病致使的事故：职工因病引发的事故伤害，如突发疾病等，不认定为工伤。这类情况属于个人健疑惑。

7. 其他非工作起因：职工因其他非工作起因受到伤害的，如个人生活原因、上下班途中交通事故等，不认定为工伤。

## 二、常见疑问解析

### 1. 工伤认定的标准是什么？

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

工伤认定标准主要包含以下几点：一是工作时间、工作场所和工作原因；二是因工作受到的伤害或是说职业病；三是伤害程度达到一定程度。

### 2. 怎么样界定工作时间和工作场所？

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

工作时间一般指职工依照用人单位规定的工作时间实行工作的时间。工作场所包含职工日常工作的场所和因工作需要临时前往的场所。

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

### 3. 职工在上下班途中受到交通事故伤害，能否认定为工伤？

按照我国相关规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一般不认定为工伤。但若交通事故发生在职工正常上下班的必经之路且职工在合理时间内往返于工作场所与居住地之间，可认定为工伤。

### 4. 职工在工作期间突发疾病，能否认定为工伤？

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

职工在工作期间突发疾病引起伤害的，一般不认定为工伤。但假如疾病与工作环境或工作强度有关，如职业病等可认定为工伤。

### 5. 职工在工作期间受到他人伤害，能否认定为工伤？

职工在工作期间受到他人伤害，若伤害原因是工作原因如与他人发生争执等可认定为工伤。但若伤害原因与工作无关，如个人恩怨等，不认定为工伤。

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

### 6. 工伤认定后，怎么样实行赔偿？

工伤认定后，职工可以享受相应的工伤保险待遇，涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿标准按照和地方政策规定实。

### 7. 工伤认定期间怎样去维护职工的合法权益？

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

职工在工伤认定期间，理应积极配合用人单位和相关部门实行调查。如遇侵权或不公正待遇，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定排除的七类情形，有助于职工正确判断本身的伤害是不是属于工伤从而维护自身权益。在实际操作中，职工理应关注以下几点：

1. 严格遵守法律法规，不参与任何违法犯罪行为；

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

2. 注重个人健，预防职业病的发生；

3. 及时理解工伤认定政策，正确应对工伤事故；

4. 在工伤认定进展中积极配合相关部门调查，维护自身合法权益。

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

通过以上措，职工可以更好地保障自身的合法权益，避免不必要的损失。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/180436.html

上一篇：工伤认定标准详解：不合工伤认定的具体情形与条件
下一篇：不认定为工伤的六种情形：工作时间内不认定工伤的七种情形详解

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定排除的七类情形及常见疑问解析