不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及分类内容
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及分类内容
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读不认定工伤的七种情形与四个条件帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、不认定工伤的七种情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
倘若职工在工作进展中因犯罪或是说违反治安管理致使伤亡，将不被认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理表现本身就是违法行为与工作无关。
2. 因斗殴伤亡的
职工在工作进展中，因与他人发生斗殴造成伤亡也不被认定为工伤。斗殴行为属于个人行为，与工作无关。
3. 因酗酒造成伤亡的
倘使职工在工作期间，因酗酒致使伤亡，同样不认定为工伤。酗酒是个人不良生活惯与工作无关。
4. 自杀或是说自残的
职工在工作进展中，自杀或自残的行为不被认定为工伤。这是因为自杀或自残是个人主动行为，与工作无关。
5. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的
职工在因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害，不认定为工伤。这是因为伤害发生在个人活动进展中，与工作无关。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不认定为工伤。这是因为这类事故发生在上下班途中，与工作场所和工作时间无关。
7. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述六种情形外法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤。
二、不认定工伤的四个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外
工伤认定的基本条件之一是伤害发生在工作时间和工作场所。要是伤害发生在工作时间之外或非工作场所，将不认定为工伤。
2. 伤害不是因为工作原因
工伤认定的核心条件是伤害原因。倘若伤害不是因为工作原因，即与工作无关将不认定为工伤。
3. 伤害不是因为履行工作职责
假若伤害不是因为履行工作职责，而是因为其他原因，如个人行为等，将不认定为工伤。
4. 伤害不是因为工作进展中的意外事故
工伤认定的另一个条件是伤害发生在工作期间的意外事故。倘使伤害不是由于意外事故，而是因为其他原因，如故意伤害等，将不认定为工伤。
三、分类内容
1. 依照不认定工伤的情形，可分为以下几类：
（1）违法行为造成伤亡：如犯罪、违反治安管理等。
（2）个人行为引发伤亡：如斗殴、酗酒、自杀或自残等。
（3）非工作原因造成伤亡：如因工外出期间从事个人活动受到伤害等。
（4）上下班途中的非工伤事故：如非本人主要责任的交通事故等。
2. 依照不认定工伤的条件，可分为以下几类：
（1）伤害发生的时间和地点：如工作时间和工作场所之外。
（2）伤害原因：如非工作原因、非履行工作职责等。
（3）伤害性质：如非意外事故等。
理解不认定工伤的情形和条件，有助于职工在遇到类似情况时，正确判断是不是属于工伤。同时也有利于企业加强工伤预防和管理，减低工伤事故的发生。在实际操作中，要结合具体情况，准确把握工伤认定的标准，保障职工的合法权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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