工伤认定争议中举证责任应由谁承担：全面解析工伤举证难题

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:01:25

工伤认定争议中举证责任应由谁承担：全面解析工伤举证难题

# 工伤认定争议中举证责任应由谁承担：全面解析工伤举证难题

在工伤认定进展中举证责任的分配一直是争议的点。本文将从工伤认定的基本概念、举证责任的分配、举报途径、法律诉讼等方面实全面解析，帮助劳动者在面对不认定工伤的情况时可以合理维护自身的权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指由劳动保障行政部门依法对劳动者提出的工伤认定申请实行审查，确认是不是属于工伤的表现。

## 二、工伤认定争议中举证责任的分配

### 1. 举证责任应由谁承担

在工伤认定争议中，举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者工作的场所，有义务保障劳动者的安全与健。依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务向劳动保障行政部门提供与工伤认定有关的证据材料。

### 2. 不认定工伤的四个条件

以下四种情况，劳动保障行政部门可以不认定工伤：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）劳动者在因私事外出期间受到的伤害；

（3）劳动者因犯罪、违反劳动律、操作等表现受到的伤害；

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（4）劳动者因自身疾病、生理缺陷等起因受到的伤害。

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## 三、不认定工伤怎么办

### 1. 举报途径

若是劳动者对不认定工伤的决定有异议，可通过以下途径实举报：

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（1）向劳动保障行政部门举报；

（2）向工会组织举报；

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（3）向人民举报；

（4）向人民法院提起诉讼。

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### 2. 法律诉讼

假如劳动者认为劳动保障行政部门的不认定工伤决定侵犯了本人的合法权益，能够向人民法院提起诉讼。以下是法律诉讼的相关步骤：

（1）收集证据：劳动者应收集与工伤认定有关的证据材料如病历、工作证明、证人证言等；

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（2）提起诉讼：劳动者向人民法院提交起诉状请求人民法院依法审理；

（3）开庭审理：人民法院依法组成合议庭，对案件实审理；

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（4）判决：人民法院依照事实和法律，作出是不是认定工伤的判决。

## 四、结论

在工伤认定争议中，举证责任应由用人单位承担。劳动者在面对不认定工伤的情况时应充分熟悉相关法律法规合理运用举报途径和法律诉讼手，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行保障劳动者安全与健的义务。

工伤认定争议中举证责任应由谁承担：全面解析工伤举证难题

工伤认定争议中的举证难题需要各方共同努力解决。劳动者要积极维护本身的权益，用人单位要切实履行职责，劳动保障行政部门要严格依法行政，共同构建和谐劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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