不认定工伤的有哪些赔偿条件、情况及赔偿项目详解
不认定工伤的有哪些赔偿条件、情况及赔偿项目详解
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的赔偿条件、情况及赔偿项目帮助读者更好地理解相关知识。
一、不认定工伤的赔偿条件
1. 工作时间之外发生的伤害
在工作时间之外，如上下班途中、节假日、休息日等，发生的伤害一般不认定为工伤。但若是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害仍有可能认定为工伤。
2. 非工作起因致使的伤害
若伤害并非由于工作原因造成，如个人疾病、与他人斗殴等，一般不认定为工伤。
3. 违反规定造成的伤害
员工在违反公司规章制度、操作规程等规定时受到的伤害，一般不认定为工伤。
4. 故意造成的伤害
若员工故意造成自身或他人伤害，不认定为工伤。
二、不认定工伤的情况
1. 工作时间之外的意外伤害
如员工在下班后参加聚会，回家途中发生的意外伤害，不认定为工伤。
2. 个人疾病致使的伤害
如员工在上班期间突然发病，经抢救无效死亡，不认定为工伤。
3. 违反规定操作致使的伤害
如员工在操作机器时，未遵循规定佩安全防护设备，引发受伤，不认定为工伤。
4. 故意伤害他人或本身
如员工故意伤害同事或自身不认定为工伤。
三、不认定工伤的赔偿项目
1. 医疗费用
不认定工伤的员工，其医疗费用一般由个人承担。但若伤害是由第三方造成，如交通事故可向第三方追责。
2. 工资待遇
不认定工伤的员工，其工资待遇不受作用。若因伤不能上班，可依照公司规定申请病假或事假。
3. 误工费
不认定工伤的员工，在治疗期间产生的误工费，一般由个人承担。
4. 残疾赔偿金
不认定工伤的员工，若因伤害引发残疾，可依据残疾等级向公司或第三方追责。
四、不认定工伤的4个条件
1. 伤害发生在工作时间之外；
2. 伤害非因工作原因造成；
3. 伤害非因违反公司规定造成；
4. 伤害非故意造成。
不认定工伤的赔偿条件、情况及赔偿项目对员工和企业都具有要紧意义。熟悉这些规定有助于员工在发生意外时正确判断是不是属于工伤，合理维护自身权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，保障员工的身体健和生命安全。
不认定工伤的有哪些赔偿条件、情况及赔偿项目详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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