工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:40:22

一

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。近日，我国相关部门发布了一系列关于工伤认定的新规定，进一步明确了哪些情况不认定为工伤。本文将围绕不认定为工伤的情形、医疗费用报销、用人单位责任等方面，为您详细解读这些新规定。

一、不认定为工伤的六种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

2. 因自杀或自残伤亡的

3. 因嫖娼、博、吸等违法表现伤亡的

4. 因在工作期间突发疾病，但未在工作岗位上死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的

5. 因在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

6. 因其他情形不认定为工伤的

二、不认定为工伤的三类情形

1. 因工作起因受到的伤害但不合认定为工伤的条件

2. 因工作起因造成的疾病，但不合认定为职业病的规定

3. 因工作起因引起的意外，但不合认定为工伤的条件

三、不认定为工伤怎么报销医疗费

1. 劳动者发生不认定为工伤的情况可以依照医疗保险的相关规定，通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 劳动者所在单位可与劳动者协商给予一定的医疗补助。

3. 劳动者能够向民政部门申请相关救助。

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

四、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

1. 用人单位仍需依照有关法律法规保障劳动者的合法权益，如支付工资、提供福利待遇等。

2. 用人单位应加强对劳动者的安全培训和劳动保护，预防类似事故的再次发生。

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

3. 用人单位在劳动者不认定为工伤的情况下，仍需承担相应的赔偿责任，如赔偿劳动者因伤害致使的误工费、护理费等。

五、工伤认定新规定的作用

1. 保障劳动者权益：新规定明确了不认定为工伤的情形，有助于保障劳动者在受到伤害时，能够得到合理的赔偿和救助。

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

2. 规范用人单位行为：新规定请求用人单位在劳动者不认定为工伤的情况下，仍需承担一定的责任有助于规范用人单位的行为，提升劳动者的工作环境。

3. 加强工伤认定效率：新规定明确了不认定为工伤的情形有助于增进工伤认定效率，减少不必要的纠纷。

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

工伤认定新规定的出台对明确不认定为工伤的情形、保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面具有关键意义。劳动者和用人单位都应认真熟悉和遵守这些规定，共同维护和谐的劳动关系。

工伤认定新规定：明确哪些情况不认定为工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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