不认定工伤有些什么情况下可以赔偿及起诉，三种情况解析
在现代社会，工伤赔偿是保障劳动者权益的关键制度。在实际情况中，并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。那么在哪些情况下，即使不认定工伤，劳动者依然可以寻求赔偿和起诉呢？本文将围绕这一主题，从三种典型情况出发，为您详细解析不认定工伤时的赔偿和起诉途径。
一、不认定工伤有些什么情况下可赔偿及起诉，三种情况解析
在现实生活中，多劳动者在工作中遭受伤害，但由于种种起因未能被认定为工伤。在这类情况下，劳动者怎样去维护本人的合法权益？以下三种情况解析将为您提供答案。
二、不认定工伤的赔偿情况
1. 职业病赔偿
虽然不认定工伤，但假使劳动者患有职业病，且能够证明职业病与工作有关，依据《职业病防治法》和《侵权责任法》，劳动者可向用人单位或侵权表现人主张赔偿。在这类情况下，劳动者需要提供充分的证据证明职业病与工作环境、工作性质等因素有关。
2. 第三人侵权赔偿
在劳动者工作中，若因第三人的侵权表现引起伤害，劳动者可依据《侵权责任法》向侵权行为人主张赔偿。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故虽然不认定为工伤，但可需求侵权方承担赔偿责任。
3. 用人单位未购买社会保险的赔偿
依照《社会保险法》的规定用人单位必须为劳动者购买社会保险。要是用人单位未履行这一义务劳动者在工作中遭受伤害，即使不认定工伤也可须要用人单位承担赔偿责任。
三、不认定工伤的起诉情况
1. 起诉用人单位
在劳动者不认定工伤的情况下，要是劳动者认为用人单位存在过错如未提供安全的工作环境、未采用必要的防护措等，可依据《侵权责任法》向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
2. 起诉社会保险机构
在劳动者不认定工伤的情况下，要是劳动者认为社会保险机构未履行职责如未及时支付医疗费用、未提供伤残鉴定等，能够依据《行政诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求社会保险机构履行职责。
3. 起诉侵权行为人
如前所述，在劳动者不认定工伤的情况下，倘使劳动者因第三人的侵权行为遭受伤害，能够依据《侵权责任法》向侵权行为人提起诉讼请求其承担赔偿责任。
四、不认定工伤的三种情况
1. 工作时间外受伤
劳动者在非工作时间，如下班后、节假日等，遭受伤害一般不认定为工伤。但若劳动者在非工作时间因工作原因遭受伤害如加班、值班等，仍可认定为工伤。
2. 工作场所外受伤
劳动者在工作场所外如上下班途中、外出办事等，遭受伤害一般不认定为工伤。但若劳动者在工作场所外的伤害与工作有关，如因工作原因造成的交通事故等，仍可认定为工伤。
3. 非工作原因受伤
劳动者在工作中因非工作原因遭受伤害，如个人疾病、私人纠纷等，一般不认定为工伤。但若劳动者能证明伤害与工作环境、工作性质等因素有关，仍可认定为工伤。
不认定工伤的情况下，劳动者依然有多种途径维护自身的合法权益。熟悉这些情况，有助于劳动者在遭受伤害时，更好地维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
不认定工伤有些什么情况下可以赔偿及起诉，三种情况解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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