未认定工伤能否提起民事诉讼：工伤未认定情况下的诉讼途径探讨
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤的认定与赔偿主要由工伤保险制度实行调整。在现实生活中有些情况下工伤认定可能存在困难造成劳动者无法得到应有的赔偿。本文将围绕“未认定工伤能否提起民事诉讼”这一主题对工伤未认定情况下的诉讼途径实行探讨。
二、工伤认定的法律依据及程序
1. 法律依据
我国的工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规。依据这些规定工伤认定应该遵循以下原则：
（1）工作原因原则：工伤必须是在工作进展中，因工作原因受到的伤害。
（2）工作时间原则：工伤发生在工作时间之内。
（3）工作地点原则：工伤发生在工作地点。
（4）意外伤害原则：工伤是由于意外事故造成的。
2. 认定程序
工伤认定程序主要涵以下几个环节：
（1）申请：劳动者或其近亲属在工伤发生后理应在规定的时间内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在规定的时间内实受理。
（3）调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实。
（4）认定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。
（5）送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达劳动者或其近亲属。
三、未认定工伤能否提起民事诉讼
1. 民事诉讼的概念
民事诉讼是指公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系纠纷，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和解决纠纷的活动。
2. 未认定工伤能否提起民事诉讼
在工伤未认定的情况下劳动者能否提起民事诉讼，存在以下两种观点：
（1）可提起民事诉讼
认为未认定工伤的劳动者可提起民事诉讼的理由主要有：
A. 民事诉讼法规定，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系纠纷，可向人民法院提起诉讼。
B. 工伤认定属于行政确认表现，不作用劳动者提起民事诉讼。
C. 未认定工伤并不意味着劳动者不存在损害，劳动者可依据侵权责任法提起损害赔偿诉讼。
（2）不能提起民事诉讼
认为未认定工伤的劳动者不能提起民事诉讼的理由主要有：
A. 工伤认定属于行政确认表现，劳动者理应先申请工伤认定，对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
B. 民事诉讼法规定劳动者因工伤发生的纠纷，应该适用工伤保险制度。
四、工伤未认定情况下的诉讼途径探讨
1. 行政途径
在工伤未认定的情况下，劳动者可以先向社会保险行政部门申请工伤认定。假使劳动者对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 民事诉讼途径
（1）侵权责任诉讼
要是劳动者因工伤受到损害，可以向人民法院提起侵权责任诉讼，需求用人单位承担损害赔偿责任。
（2）劳动合同纠纷诉讼
劳动者可依据劳动合同法，向人民法院提起劳动合同纠纷诉讼，请求用人单位承担未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为的法律责任。
五、结论
未认定工伤的劳动者，在寻求赔偿时，能够按照实际情况选择行政途径或民事诉讼途径。劳动者在 期间，应该充分理解法律法规，合理选择诉讼途径，维护本身的合法权益。同时我国理应进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的工伤赔偿权益。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
未认定工伤能否提起民事诉讼：工伤未认定情况下的诉讼途径探讨
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