工伤认定排除情况详解：哪些情形不合工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:53:46

工伤认定排除情况详解：哪些情形不合工伤标准

# 工伤认定排除情况详解：哪些情形不合工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照我国相关法律法规工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的情形以及这些情形背后的原因。

## 一、不认定工伤的情形

### 1. 自愿参加的文体活动

职工在自愿参加的文体活动中受到的伤害如公司组织的篮球比赛、足球比赛等一般不认定为工伤。这是因为这些活动并非工作职责范围内的事项而是职工的自愿表现。

### 2. 操作致使的伤害

职工在违反操作规程、安全生产规定等情况下受到的伤害，一般不认定为工伤。这类情况包含但不限于操作不当、未佩安全防护用具等。

### 3. 自伤或故意伤害他人造成的伤害

职工在自伤或故意伤害他人期间受到的伤害，不认定为工伤。这类情况涉及故意行为，不合工伤的定义。

### 4. 因犯罪行为造成的伤害

职工因犯罪行为引起的伤害如故意犯罪、重大过失等，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，不合工伤认定的标准。

工伤认定排除情况详解：哪些情形不合工伤标准

## 二、不认定工伤的四个条件

### 1. 非工作原因

非工作原因致使的伤害如职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，不认定为工伤。

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### 2. 非工作场所

非工作场所发生的伤害，如职工在家中、娱乐场所等非工作场所受到的伤害不认定为工伤。

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### 3. 非工作时间

非工作时间发生的伤害，如职工在请假、休息期间受到的伤害，不认定为工伤。

### 4. 非工作行为

非工作行为致使的伤害，如职工在工作时间以外的个人行为受到的伤害，不认定为工伤。

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## 三、不认定工伤的赔偿

对不认定工伤的情形，职工虽然不能享受工伤待遇，但仍然可依据实际情况获得一定的赔偿。以下是不认定工伤赔偿的几种情况：

### 1. 人身损害赔偿

职工在非工伤情况下受到的人身损害，可依据《人民侵权责任法》的规定，请求侵权人承担赔偿责任。

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### 2. 医疗费用赔偿

职工在非工伤情况下受到的伤害，若是需要治疗，可须要侵权人或单位承担医疗费用。

### 3. 误工费赔偿

职工在非工伤情况下因伤害致使误工，可请求侵权人或单位支付误工费。

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### 4. 精神损害赔偿

职工在非工伤情况下受到的精神损害，可以按照《人民精神损害赔偿解释》的规定，请求侵权人承担精神损害赔偿。

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。理解不认定工伤的情形，有助于职工正确，也有助于企业合理规避风险。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时职工也理应增进法律意识，正确应对工作中可能出现的伤害难题，为本人争取到应有的赔偿。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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