工伤认定新规：明确何种情况下不认定为工伤
工伤认定新规：明确何种情况下不认定为工伤
随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。近日我国发布了工伤认定新规，进一步明确了何种情况下不认定为工伤，为广大劳动者和用人单位提供了更为明确的指引。本文将从以下几个方面对工伤认定新规实详细解读。
一、不认定为工伤的情形
依据新规，以下六种情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪。劳动者在工作期间，因故意犯罪造成的伤害，不认定为工伤。
2. 醉酒或吸。劳动者在工作时间、工作场所内，因醉酒或吸引发的伤害，不认定为工伤。
3. 自残或是说自杀。劳动者在工作时间、工作场所内，因自残或自杀引发的伤害，不认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害不认定为工伤。
5. 非法用工。用人单位非法用工，劳动者在非法用工期间发生的伤害不认定为工伤。
6. 患病或非因工负伤。劳动者患病或非因工负伤，在治疗期间发生的伤害，不认定为工伤。
二、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的劳动者，其医疗费用报销遵循以下原则解决：
1. 用人单位应该承担劳动者在治疗期间的全部医疗费用。
2. 劳动者治疗期间的工资、福利等待遇，由用人单位依据有关规定支付。
3. 劳动者治疗结后，倘若因伤情致使完全丧失劳动能力，用人单位应该遵循有关规定支付一次性伤残补助金。
三、不认定为工伤的用人单位责任
不认定为工伤的用人单位仍需承担以下责任：
1. 用人单位理应及时将劳动者受伤情况报告社会保险行政部门。
2. 用人单位应该协助劳动者办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。
3. 用人单位应该依照有关规定为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险。
4. 用人单位理应对劳动者实治疗、复和就业安置等工作。
四、不认定为工伤的三类情形
除了上述六种不认定为工伤的情形外，以下三类情形也不认定为工伤：
1. 劳动者在工作期间，因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害。
2. 劳动者在工作期间因突发公共生引起的伤害。
3. 劳动者在工作进展中，因他人故意伤害致使的伤害。
工伤认定新规的发布，旨在明确何种情况下不认定为工伤，保障劳动者和用人单位的合法权益。新规的实，有助于加强工伤认定工作的公正性、公平性和透明度，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。用人单位和劳动者应该认真学和遵守新规，共同维护劳动者的合法权益。同时有关部门应加大对工伤认定工作的监管力度，确信新规得到有效行。
工伤认定新规：明确何种情况下不认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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