不认定工伤谁举证：七种不认定情形及企业责任与通知问题
不认定工伤谁举证：七种不认定情形及企业责任与通知难题
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑问实行探讨以期为职工和企业提供有益的参考。
一、不认定工伤的七种情形
1. 职工在非工作时间内如上下班途中发生的意外伤害；
2. 职工在工作时间外因个人起因造成的伤害；
3. 职工在工作期间因犯罪表现造成的伤害；
4. 职工在试用期内因工作原因受到的伤害；
5. 职工在工作进展中，因故意自杀引发的伤害；
6. 职工在参加单位组织的旅游、娱乐等活动时发生的意外伤害；
7. 职工在病假期间，因病情恶化造成的伤害。
二、不认定工伤的举证责任
在工伤认定期间，不认定工伤的举证责任应由谁承担呢？依照我国相关法律法规工伤认定的举证责任应由用人单位承担。即企业在申请工伤认定时，需提供证据证明职工所受伤害不合工伤认定的条件。若企业在举证进展中存在瑕疵或不足，可能造成工伤认定结果不利于企业。
三、不认定工伤会通知吗？
不认定工伤的结果，相关部门会通知职工和企业。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定结论应该在作出之日起15日内通知申请人和被申请人。若工伤认定部门作出不认定工伤的决定，理应在通知书中说明不认定工伤的理由和依据。
四、不认定工伤企业的责任
1. 企业应承担的赔偿责任：即使不认定工伤企业仍需承担一定的赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，应该一次性赔偿职工因工受伤的医疗费、误工费、护理费等损失。
2. 企业应承担的行政责任：若企业未依法履行工伤保险责任将被相关部门责令限期改正，逾期不改正的，还将面临罚款等行政处罚。
3. 企业应承担的刑事责任：若企业故意隐瞒职工工伤事实，造成职工未能得到及时救治和赔偿，将构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人将面临刑事责任。
五、怎样去应对不认定工伤的情况？
1. 职工方面：职工在发生意外伤害后，应尽快向企业报告，并积极收集证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定进展中为本身争取权益。
2. 企业方面：企业应建立健全工伤保险制度，及时为职工缴纳工伤保险，保证职工在发生意外伤害时可以得到及时救治和赔偿。同时企业应积极配合工伤认定部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
3. 法律援助：在工伤认定期间，双方均可寻求法律援助，通过专业律师提供法律咨询和服务，为本身争取合法权益。
不认定工伤的情况涉及多方利益，职工和企业都应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。在工伤认定进展中，企业应承担举证责任，不认定工伤的结果会通知双方。同时企业应承担相应的赔偿责任、行政责任和刑事责任。面对不认定工伤的情况，职工和企业都应积极应对，寻求法律援助，维护自身合法权益。
不认定工伤谁举证：七种不认定情形及企业责任与通知问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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