工伤认定争议：不认可工伤决定，劳动者能否提起诉讼？
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。当劳动者的工伤认定不被认可时他们能否通过诉讼途径来维护本人的权益？本文将围绕这一主题展开讨论深入剖析不认可工伤决定时，劳动者能否提起诉讼的相关难题。
工伤认定，关系到劳动者的切身利益。在工伤认定进展中一旦发生争议，劳动者怎样去 成为了一个棘手的疑问。当劳动者的工伤认定不被认可时他们是不是有权提起诉讼？本文将对此实行探讨，以期为劳动者提供有益的参考。
一、不认可工伤决定，劳动者能否提起诉讼？
不认可工伤决定的劳动者可依照《人民行政诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。依据法律规定，劳动者对工伤认定不服的，可以在接到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复查，对复查决定不服的，可在接到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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二、不认定工伤可以起诉吗法院？
劳动者在工伤认定进展中，若遇到不认定工伤的情况，能够向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关作出的有关工伤认定的具体行政表现不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者在起诉时，应该提供充分的证据，包含但不限于工伤事故发生的事实、受伤部位、治疗经过等。
三、不认定工伤可起诉吗法律？
依照《人民行政诉讼法》的相关规定，不认定工伤的劳动者可依法向人民法院提起诉讼。法律明确赋予了劳动者对工伤认定不服的诉讼权利，劳动者在起诉时，应该遵循法律程序，提交相关证据，以便法院审理。
四、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿？
在工伤认定争议的诉讼期间若法院判决劳动者胜诉，即认定工伤成立，劳动者有权需求用人单位依据《工伤保险条例》的规定实赔偿。赔偿范围包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额依据劳动者受到的伤害程度、误工时间等因素来确定。
五、不认定工伤怎么办？
劳动者在遇到不认定工伤的情况时，可采用以下措：
1. 向作出工伤认定决定的行政部门申请复查。劳动者在接到工伤认定决定书之日起60日内，能够向作出决定的行政部门申请复查。
2. 向人民法院提起诉讼。劳动者在接到复查决定书之日起15日内，能够向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师。劳动者在 期间可寻求专业律师的帮助，以增强胜诉的可能性。
六、不认定为工伤
不认定为工伤的情况，多数情况下有以下几种：
1. 劳动者受到的伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
2. 劳动者受到的伤害系由劳动者本人故意造成的。
3. 劳动者受到的伤害系由他人故意造成的且与工作无关。
4. 劳动者受到的伤害系由不可抗力因素造成的。
劳动者在工伤认定期间，若遇到不认可工伤决定的情况，应该勇敢地维护本人的合法权益，通过法律途径应对疑问。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议：不认可工伤决定，劳动者能否提起诉讼？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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