不认定工伤谁举证：七种情形不认定工伤、企业责任与通知义务详解
不认定工伤谁举证：七种情形不认定工伤、企业责任与通知义务详解
# 不认定工伤谁举证：七种情形不认定工伤、企业责任与通知义务详解
## 引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任以及通知义务等方面实行详细解析，帮助读者理解不认定工伤的相关疑问。
## 一、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪：假使职工在工作中故意犯罪，致使自身受到伤害，不认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发的事故伤害，不认定为工伤。
3. 自伤或自杀：职工在非工作时间内自伤或自杀，不认定为工伤。
4. 战争或恐怖：职工在战争或恐怖中受到的伤害不认定为工伤。
5. 疾病自然死亡：职工因疾病自然死亡，不认定为工伤。
6. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
7. 非工作表现：职工在工作时间内外从事非工作表现受到的伤害不认定为工伤。
## 二、不认定工伤谁举证
在工伤认定期间，假若发生争议，一般情况下，职工需要承担举证责任。职工应提供以下证据：
1. 受伤经过：详细描述受伤经过涵时间、地点、起因等。
2. 医疗证明：提供医疗机构出具的受伤诊断证明、治疗记录等相关材料。
3. 工作证明：提供单位出具的证明，证明受伤是在工作时间、工作场所内发生的。
4. 其他证据：如监控录像、同事证言等，以证实受伤情况。
## 三、企业责任与通知义务
### 1. 企业责任
企业在工伤认定期间有以下责任：
（1）及时救治：企业应确信受伤职工得到及时救治不得拖。
（2）报告事故：企业应在事故发生后24小时内，向当地人力资源和社会保障部门报告。
（3）协助认定：企业应积极配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作。
（4）承担赔偿责任：倘若职工被认定为工伤，企业应承担相应的赔偿责任。
### 2. 通知义务
企业在不认定工伤的情况下，有以下通知义务：
（1）告知职工：企业应在工伤认定结果出来后，及时告知职工。
（2）告知起因：企业应向职工说明不认定工伤的原因。
（3）告知权利：企业应告知职工在接到不认定工伤通知后，享有申请复查的权利。
## 四、不认定工伤会通知吗？
是的，不认定工伤会通知。按照《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定并通知申请人和单位。假如认定为工伤，通知书中会明确工伤认定结果；若是不认定为工伤，通知书中会说明不认定的原因。
## 五、结语
不认定工伤的情形多种多样，职工和企业都应充分理解相关规定，以便在发生争议时，可以合理维护自身权益。同时企业应切实履行责任保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，共同维护社会和谐稳定。
（本文共计1500字右，如有不足请见谅。）
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