不认定为工伤：六种情形、三类情况、医疗费报销及用人单位责任解析
不认定为工伤：六种情形、三类情况、医疗费报销及用人单位责任解析
不认定为工伤：六种情形、三类情况、医疗费报销及用人单位责任解析
导语：在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将为您解析不认定为工伤的六种情形、三类情况，以及不认定为工伤时医疗费用的报销和用人单位的责任。
一、不认定为工伤的六种情形
1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现引发伤害的；
2. 因斗殴引起伤害的；
3. 因酗酒致使伤害或是说疾病的；
4. 因自残或自杀致使伤害的；
5. 因法律、法规规定的其他情形造成伤害的；
6. 在工作期间因个人原因离开工作岗位，在非工作时间、非工作场所受到伤害的。
二、不认定为工伤的三类情况
1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的。
三、不认定为工伤的医疗费用报销
1. 在不认定为工伤的情况下，劳动者发生的医疗费用，由劳动者本人承担。但是假若劳动者可以证明伤害是由于用人单位的原因引发的，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
2. 假如劳动者在非工作期间受到伤害，但用人单位未履行安全生产责任造成劳动者受到伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
3. 在不认定为工伤的情况下，劳动者可依照医疗保险的规定，向社会保险机构申请报销医疗费用。
四、不认定为工伤的用人单位责任
1. 用人单位有义务为劳动者提供合安全标准的工作环境，保障劳动者的人身安全。倘若用人单位未履行安全生产责任，造成劳动者受到伤害，用人单位应该承担相应的法律责任。
2. 在不认定为工伤的情况下用人单位应该协助劳动者办理医疗费用报销手续提供必要的证明材料。
3. 要是劳动者因伤不能从事原工作，用人单位应该依照劳动者的实际情况，调整工作岗位，妥善安置劳动者。
4. 在不认定为工伤的情况下用人单位不得以此为由解除劳动合同保障劳动者的合法权益。
不认定为工伤的情形多种多样，劳动者在工作中遇到伤害时，应该及时理解相关政策合理维护自身权益。同时用人单位理应履行安全生产责任，保证劳动者的人身安全共同构建和谐劳动关系。在不认定为工伤的情况下，劳动者可通过医疗保险报销医疗费用，用人单位也理应承担相应的责任，为劳动者提供必要的帮助和支持。
不认定为工伤：六种情形、三类情况、医疗费报销及用人单位责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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