不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细解释
# 不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细解释
## 引言
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读不认定工伤的四个条件，涵七种情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
## 一、不认定工伤的四个条件
### 1. 不属于工作起因
工伤认定的核心在于工作原因。要是伤害不是由于工作原因造成的那么就不能认定为工伤。以下四种情况不属于工作原因：
#### （1）劳动者在工作时间以外受到的伤害
若是劳动者在非工作时间受到伤害，如下班后、节假日等，那么这类伤害不能认定为工伤。
#### （2）劳动者在工作场所以外受到的伤害
劳动者在非工作场所受到伤害，如上下班途中、外出办事等，也不能认定为工伤。
#### （3）劳动者因个人原因受到的伤害
劳动者因个人原因引起的伤害，如与他人斗殴、个人疾病等，同样不能认定为工伤。
#### （4）劳动者违反劳动律受到的伤害
劳动者因违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等致使的伤害，也不能认定为工伤。
### 2. 不属于工作场所
工作场所是指劳动者从事职业活动的场所。以下两种情况不属于工作场所：
#### （1）劳动者在非工作场所受到的伤害
劳动者在非工作场所受到伤害，如家中、路上等，不能认定为工伤。
#### （2）劳动者在工作场所内，但非工作区域受到的伤害
劳动者在工作场所内，但非工作区域受到伤害，如食堂、宿舍等也不能认定为工伤。
### 3. 不属于工作期间
工作期间是指劳动者在履行工作职责的时间内。以下两种情况不属于工作期间：
#### （1）劳动者在工作时间以外受到的伤害
劳动者在非工作时间受到伤害，如下班后、节假日等，不能认定为工伤。
#### （2）劳动者在工作时间内，但非工作状态受到的伤害
劳动者在工作时间内，但处于非工作状态，如休息、请假等，受到的伤害也不能认定为工伤。
### 4. 不属于劳动者履行工作职责的表现
劳动者履行工作职责的表现是指劳动者在完成工作任务期间所实的表现。以下两种情况不属于劳动者履行工作职责的行为：
#### （1）劳动者在完成工作任务进展中，非因工作原因受到的伤害
劳动者在完成工作任务期间，因非工作原因受到伤害如与他人斗殴等，不能认定为工伤。
#### （2）劳动者在完成工作任务进展中，非因履行工作职责所引起的伤害
劳动者在完成工作任务进展中，因非履行工作职责的行为造成的伤害，如操作不当等，也不能认定为工伤。
## 二、不认定工伤的七种情形
以下是七种不认定工伤的情形涵在上述四个条件中：
### 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
劳动者因犯罪或是说违反治安管理引发伤亡，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。
### 2. 因醉酒致使伤亡的
劳动者因醉酒致使伤亡，如酒后驾驶、酒后作业等，不能认定为工伤。
### 3. 自残或自杀的
劳动者自残或是说自杀如割腕、跳楼等，不能认定为工伤。
### 4. 因劳动者本人疾病引发的伤亡
劳动者因本人疾病引发伤亡，如高血压、心脏病等不能认定为工伤。
### 5. 因劳动者故意造成的伤亡
劳动者故意造成自身或他人伤亡，如故意伤害、故意杀人等，不能认定为工伤。
### 6. 因劳动者不服从管理引起的伤亡
劳动者不服从管理如违反操作规程、不佩安全防护用品等，引发伤亡，不能认定为工伤。
### 7. 因劳动者在工作时间以外受到的伤害
劳动者在工作时间以外受到伤害如下班后、节假日等不能认定为工伤。
## 结论
理解不认定工伤的四个条件和七种情形，有助于劳动者和企业更好地规避风险，确信工作安全。在实际操作中劳动者应严格遵守法律法规，履行工作职责，企业也应加强安全生产管理为劳动者创造一个安全的工作环境。
不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细解释
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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