'工伤认定受阻，如何依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略'
'工伤认定受阻，如何依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略'
# 工伤认定受阻怎么样依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略
在职场中工伤事故时有发生当工伤认定遭遇公司、社保局、人社局的不认定时多劳动者陷入了 困境。本文将从工伤认定的相关规定出发探讨怎样去依法争取合法权益为劳动者提供面对不认定工伤的应对策略。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下条件：
1. 工作时间内在工作场所发生；
2. 因工作起因受到的伤害或患职业病；
3. 依法理应认定为工伤。
## 二、工伤认定受阻的常见起因
1. 公司不认定工伤：部分企业为了减少成本，逃避赔偿责任，对工伤事故采纳隐瞒、不认定等手。
2. 社保局不认定工伤：社保局可能因证据不足、程序不规范等原因，不认定工伤。
3. 人社局不予认定工伤：人社局在工伤认定进展中，可能因政策理解、证据审查等疑惑，作出不予认定工伤的决定。
## 三、面对不认定工伤的应对策略
### 1. 收集证据，完善工伤认定材料
面对工伤认定受阻，劳动者首先要做的是收集证据，涵：
- 工作证明：证明自身在事故发生时处于工作状态；
- 事故证明：证明事故发生在工作场所，因工作原因造成；
- 医疗证明：证明伤害或疾病与工作有关；
- 同事证言：证明事故发生时，劳动者在工作岗位上；
- 其他相关证据：如监控录像、照片等。
### 2. 依法申请工伤认定
依照《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤事故后，可向所在单位、社保局或是说人社局申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证明；
- 工作证明；
- 事故证明；
- 医疗证明；
- 其他相关证据。
### 3. 对不认定工伤的决定实行复核
倘若劳动者对工伤认定决定不服，可依法向作出决定的社保局或人社局申请复核。复核申请应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出。申请复核时，应提交以下材料：
- 复核申请表；
- 工伤认定决定书；
- 证据材料。
### 4. 对复核决定不服提起行政复议或行政诉讼
要是劳动者对复核决定仍然不服，可以向作出复核决定的社保局或是说人社局的上一级主管部门申请行政复议，或在收到复核决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
### 5. 法律援助与咨询
在工伤认定期间，劳动者可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护本身的合法权益。
## 四、不认定工伤的条件
以下情况下不认定为工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自残或是说自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
## 五、结语
工伤认定受阻，意味着劳动者的合法权益受到侵害。面对这类情况，劳动者应保持冷静，依法争取自身的权益。通过收集证据、申请工伤认定、复核、行政复议或行政诉讼等途径，劳动者可为自身争取到应有的赔偿。同时、企业和社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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