工伤认定争议下的举证责任与法律依据详解：全面指导如何有效举证与
工伤认定争议下的举证责任与法律依据详解：全面指导如何有效举证与
工伤认定争议下的举证责任与法律依据详解：全面指导怎样有效举证与
一、引言
在我国，工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时有发生。本文将围绕工伤认定争议中的举证责任与法律依据实行详细解析，旨在帮助劳动者熟悉怎么样有效举证与 。
二、工伤认定争议下的举证责任
1. 举证责任分配
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请由用人单位、劳动者或其直系亲属提出。在工伤认定期间，用人单位和劳动者均负有一定的举证责任。
（1）用人单位的举证责任
用人单位在工伤认定进展中，应该提供以下证据：
① 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；
② 工作场所、工作岗位、工作内容的证明；
③ 事故发生的时间、地点、起因、过程、结果等方面的证据；
④ 劳动者受到伤害的程度、治疗情况等证据。
（2）劳动者的举证责任
劳动者在工伤认定期间，应该提供以下证据：
① 事故发生的时间、地点、起因、过程、结果等方面的证据；
② 受到伤害的程度、治疗情况等证据；
③ 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 不认定工伤的举证责任
在工伤认定期间，假利用人单位不认定工伤，那么用人单位应该承担举证责任。具体而言用人单位需要提供以下证据：
（1）劳动者不合工伤认定条件的证据；
（2）劳动者所受伤害非因工作原因造成的证据；
（3）劳动者所受伤害非因履行工作职责造成的证据。
三、工伤认定争议下的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据其中规定了工伤认定的范围、程序、待遇等内容。在工伤认定争议中，劳动者和用人单位可依据《工伤保险条例》的相关规定实举证。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》对工伤认定争议的举证责任实行了明确。按照该解释，用人单位在工伤认定期间如不认定工伤，理应承担举证责任。
3. 《民事诉讼法》
《民事诉讼法》是我国诉讼程序的基本法律依据，其中规定了举证责任的分配。在工伤认定争议中，劳动者和用人单位理应遵循《民事诉讼法》的相关规定实行举证。
四、不认定工伤怎么办
1. 申请工伤认定
倘若劳动者认为本人的伤害合工伤认定条件，但用人单位不认定工伤，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 复议与诉讼
倘使劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在复议或诉讼进展中劳动者应该提供相关证据，以证明自身的伤害合工伤认定条件。
3. 法律援助
劳动者在工伤认定争议期间如遇到困难可以寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的劳动者提供免费的法律服务。
五、结语
工伤认定争议下的举证责任与法律依据是劳动者 的关键。劳动者在工伤认定进展中，应该熟悉相关法律规定，积极收集证据，有效举证，以维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律规定，切实履行举证责任共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定争议下的举证责任与法律依据详解：全面指导如何有效举证与
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