不认定工伤的七种情形：包括四种条件和六种情形详述
# 不认定工伤的七种情形：包含四种条件和六种情形详述
在现代社会工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形，涵四种条件和六种具体情形以帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律法规。
## 一、不认定工伤的四种条件
按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下四种条件下的伤害不认定为工伤：
1. 故意犯罪：劳动者在工作期间，因故意犯罪引发的伤害，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现，与工作无关。
2. 醉酒或是说吸：劳动者在工作进展中，因醉酒或吸引发的伤害，不认定为工伤。这类情况下的伤害，劳动者本身存在过错与工作无关。
3. 自残或自杀：劳动者在工作期间因自残或是说自杀造成的伤害，不认定为工伤。这类情况下的伤害劳动者主动放弃生命与工作无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述三种情况外，法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。这些情形多数情况下与工作无关，或是劳动者本人存在过错。
## 二、不认定工伤的六种情形详述
以下是不认定工伤的六种具体情形，咱们将逐一实详细解析：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害：这类情形一般是指劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。例如，劳动者在工作场所内与他人发生争执致使伤害此类情况不认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动，如打牌、玩手机等，期间受到的伤害，不认定为工伤。
3. 在上下班途中，非因交通事故受到的伤害：劳动者在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害如摔倒、被狗咬等，不认定为工伤。但需要关注的是倘若劳动者在上下班途中因交通事故受到伤害，仍可认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人的故意表现受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意表现受到的伤害，如故意碰撞他人、故意跳楼等不认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的重大过失受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人重大过失受到的伤害，如操作不当、违反安全规定等，不认定为工伤。
6. 在医疗机构接受治疗期间，因医疗意外或医疗过错受到的伤害：劳动者在医疗机构接受治疗期间，因医疗意外或是说医疗过错受到的伤害，如误诊、手术失误等，不认定为工伤。
## 三、总结
不认定工伤的七种情形包含四种条件和六种具体情形。劳动者和用人单位理应严格遵守相关法律法规，确信在工作期间遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。同时劳动者在遇到伤害时，应正确判断是不是合工伤认定的条件，以便维护自身合法权益。
在现实生活中，工伤认定往往涉及复杂的法律难题，劳动者和用人单位在应对工伤事故时，应积极寻求专业法律人士的帮助，保障工伤认定过程的公正、公平。通过共同的努力，我们有望构建一个更加和谐、安全的劳动环境。
不认定工伤的七种情形：包括四种条件和六种情形详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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