不认定工伤应该起诉谁：起诉流程、应对措、举证责任及认定条件解析

不认定工伤应该起诉谁：起诉流程、应对措、举证责任及认定条件解析

在现代社会，工伤保险是保障劳动者权益的要紧制度之一。在实际操作中有时会出现工伤认定争议，致使部分劳动者在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文旨在解析不认定工伤时劳动者应起诉谁，起诉流程、应对措、举证责任及认定条件，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者在遭受工伤后能否得到及时、有效的赔偿。由于工伤认定的复杂性和专业性有时劳动者的工伤申请会遭到不认定。面对此类情况，劳动者应怎么样应对？本文将从起诉对象、起诉流程、应对措、举证责任及认定条件等方面，为劳动者提供实用的法律指南。

二、不认定工伤应该起诉谁：起诉流程、应对措、举证责任及认定条件解析

（一）不认定工伤可以起诉吗

不认定工伤的情况下，劳动者可以提起诉讼。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

1. 起诉流程：

（1）劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

（2）劳动者对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

2. 应对措：

（1）劳动者在起诉前应充分理解相关法律法规，收集证据，为诉讼做好准备。

（2）劳动者能够委托律师代理诉讼，加强胜诉的可能性。

（3）劳动者在诉讼进展中，应积极与法官沟通，充分表达自身的诉求。

（二）不认定工伤怎么办

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请行政复议：劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 提起诉讼：劳动者对行政复议决定不服的能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

（三）不认定工伤谁举证

在工伤认定争议中，劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明本身在工作中受到了伤害且伤害与工作有关。以下是若干常见的证据：

1. 事故现场照片、视频：可证明事故发生的情况。

2. 同事证言：可证明劳动者在事故中受到了伤害。

3. 医疗机构诊断证明：能够证明劳动者受到了伤害，且伤害与工作有关。

4. 工作日志、考勤记录：能够证明劳动者在事故发生时正在工作。

（四）不认定为工伤不认定工伤的4个条件

依照《工伤保险条例》的规定，以下四种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到伤害的，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸致使伤害的，不认定为工伤。

3. 自残或是说自杀：劳动者自残或自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害的，不认定为工伤。

以下是对这四个条件的具体解析：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪进展中受到伤害，说明其表现已经超出了正常的工作范畴，不属于工伤。

2. 醉酒或是说吸：劳动者醉酒或吸引起伤害，说明其自身起因引发了伤害，与工作无关。

3. 自残或是说自杀：劳动者自残或是说自杀说明其伤害并非因工作起因造成。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：这些情形包含劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，以及劳动者因个人起因致使的伤害等。

三、结语

工伤认定争议关系到劳动者的合法权益劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应勇敢 。通过理解起诉流程、应对措、举证责任及认定条件，劳动者可更好地为本身争取应有的权益。同时劳动者在工作中应加强安全意识预防工伤事故的发生，为本人和家人提供一份保障。