工伤认定争议：详解不构成工伤的情形与法律依据
工伤认定争议：详解不构成工伤的情形与法律依据
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中关于工伤认定的争议屡见不。本文将从六个方面详解不构成工伤的情形及其法律依据以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、不认定为工伤的情形
1. 从事非工作表现引起的伤害
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的认定为工伤。反之，若是职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的表现造成伤害则不认定为工伤。
2. 自伤、自杀行为
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀造成伤害的，不认定为工伤。
3. 操作引发的伤害
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因违反操作规程致使事故伤害的，不认定为工伤。
4. 醉酒和吸造成的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒和吸致使伤害的，不认定为工伤。
5. 法律、行政法规规定的其他情形
如《劳动法》第四十条规定的劳动者在试用期内发生的意外伤害，不认定为工伤。
6. 因病或是说非因工受伤引起的伤害
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因疾病或是说非因工受伤引起伤害的不认定为工伤。
二、不认定为工伤的医疗费用报销
对不认定为工伤的情况，劳动者怎样去报销医疗费用呢？
1. 基本医疗保险
劳动者可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。基本医疗保险是我国社会保险体系中的一项，旨在保障劳动者在生病或受伤时得到基本医疗保障。
2. 工伤医疗保险
对不认定为工伤但发生在工作时间和工作场所内的伤害，假如企业已为劳动者缴纳了工伤医疗保险劳动者可通过工伤医疗保险报销部分医疗费用。
3. 商业保险
企业可以为劳动者投保商业保险如意外伤害保险、医疗保险等。在不认定为工伤的情况下，劳动者能够通过商业保险报销部分医疗费用。
三、不认定为工伤的用人单位责任
1. 补偿责任
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，理应向劳动者支付经济补偿。
2. 民事责任
按照《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位对劳动者在工作进展中发生的损害，应该承担侵权责任。
3. 行政责任
按照《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规和规章，未依据规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令改正，能够处以罚款。
四、不认定为工伤的三类情形
1. 工作时间和工作场所内，从事与工作无关的行为造成的伤害。
2. 因病或是说非因工受伤致使的伤害。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、不认定为工伤的六种情形
1. 从事非工作行为引起的伤害。
2. 自伤、自杀行为。
3. 操作致使的伤害。
4. 醉酒和吸引起的伤害。
5. 因病或是说非因工受伤致使的伤害。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者和企业应充分熟悉不构成工伤的情形及其法律依据，合理维护自身权益。在发生工伤争议时，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。同时企业应切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的身心健。
工伤认定争议：详解不构成工伤的情形与法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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