工伤认定争议：单位不认可工伤，员工如何获得赔偿及 指南
# 工伤认定争议：单位不认可工伤，员工怎样获得赔偿及 指南
## 引言
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，由于种种起因，有些单位对员工的工伤认定存在争议不认定工伤的情况时有发生。那么在此类情况下员工应怎么样获得赔偿，怎样去维护自身的合法权益呢？本文将围绕这一主题，为您提供若干实用的 指南。
## 一、单位不认定工伤员工仍可索赔
### 1. 工伤认定的法律依据
依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。要是单位不认定工伤，员工可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。
### 2. 赔偿途径：人身损害赔偿
倘使单位不认定工伤，员工可以依法走人身损害赔偿途径。人身损害赔偿是指因侵权表现致使他人身体受到伤害，依法应该承担的赔偿责任。在此类情况下，员工可依据《侵权责任法》需求单位承担赔偿责任。
## 二、怎样实行人身损害赔偿
### 1. 准备证据
在人身损害赔偿进展中员工需要准备以下证据：
- 工作证明：证明员工与单位存在劳动关系；
- 事故证明：证明事故发生在工作期间；
- 伤害证明：证明员工身体受到伤害；
- 医疗证明：证明员工的伤害与工作有关。
### 2. 申请鉴定
在准备好证据后，员工可以申请实人身损害鉴定。鉴定内容包含：伤害程度、致残等级等。鉴定结果将成为赔偿金额的必不可少依据。
### 3. 提起诉讼
在鉴定完成后，员工可向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。法院将依照鉴定结果、员工的损失等因素，判决单位赔偿金额。
## 三、 指南
### 1. 及时报警
在事故发生后，员工应之一时间报警，保障事故得到及时应对。报警记录将成为 的关键证据。
### 2. 保留证据
员工在事故应对期间，要关注保留相关证据，如：事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明事故的发生及员工的伤害。
### 3. 寻求法律援助
在面对单位不认定工伤的情况下，员工能够寻求法律援助。律师将为您提供专业的法律咨询，帮助您制定 方案。
### 4. 申请仲裁或调解
在协商无果的情况下，员工可申请劳动仲裁或调解，需求单位承担赔偿责任。仲裁或调解结果具有法律效力可强制实。
## 四、结语
工伤认定争议中，单位不认定工伤并不意味着员工无法获得赔偿。通过人身损害赔偿途径，员工仍有机会维护本身的合法权益。在 进展中，员工应掌握相关法律法规积极寻求法律援助，勇敢地维护本人的权益。同时单位也应遵循法律规定，切实履行赔偿责任共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定争议：单位不认可工伤，员工如何获得赔偿及 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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