工伤认定失败后如何向公司提起诉讼： 步骤与法律途径解析

工伤认定失败后如何向公司提起诉讼： 步骤与法律途径解析

在现代社会工伤事故时有发生但并非所有受伤的员工都能顺利获得工伤认定。当工伤认定失败后员工怎样去通过法律途径向公司提起诉讼维护本身的合法权益成为了一个亟待应对的疑问。本文将为您解析工伤认定失败后的 步骤与法律途径，帮助您在遭遇不公时找到正确的解决之道。

工伤认定失败后员工往往面临着巨大的经济压力和心理困境。为了维护本人的权益熟悉相关法律法规，选择合适的诉讼途径至关必不可少。以下是工伤认定失败后怎样向公司提起诉讼的详细步骤与法律途径解析。

一、不认定工伤怎样去起诉公司赔偿

（一）收集证据

不认定工伤的员工在起诉公司赔偿时，首先需要收集充分的证据。这些证据包含但不限于：

1. 工作场所的监控录像；

2. 工作日志、考勤记录等；

3. 同事、上级的证言；

4. 医院诊断证明、病历资料等；

5. 工伤认定部门的书面回复。

（二）选择诉讼途径

在收集证据后，员工可以选择以下诉讼途径：

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的之一步，员工能够向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 民事诉讼：假使劳动仲裁不支持员工的诉求，员工能够向人民法院提起民事诉讼。

（三）起诉公司赔偿的具体步骤

1. 准备起诉材料：涵起诉状、证据材料等；

2. 提交起诉状：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院；

3. 等待法院受理：法院受理后，会通知双方实诉讼；

4. 参加庭审：在庭审进展中，员工需要陈述事实、提供证据，并回答法官的提问；

5. 法院判决：依照庭审情况，法院会作出判决。

二、不认定工伤怎么样起诉公司

（一）确认诉讼主体

在起诉公司时员工需要确认诉讼主体。多数情况下情况下，员工理应起诉所在单位，即与员工签订劳动合同的公司。

（二）确定诉讼请求

员工在起诉公司时，需要明确诉讼请求。以下是部分建议的诉讼请求：

1. 需求公司支付医疗费、误工费等经济损失；

2. 需求公司支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；

3. 须要公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、不认定工伤怎么样起诉公司赔偿金

（一）计算赔偿金额

在起诉公司赔偿金时，员工需要计算赔偿金额。以下是部分建议的计算方法：

1. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

2. 误工费：按照员工的工资标准及误工天数计算；

3. 残疾赔偿金：按照员工的残疾等级及赔偿标准计算；

4. 精神损害抚慰金：依据实际情况及法院判决计算。

（二）提交赔偿金诉讼请求

在起诉公司赔偿金时，员工需要在起诉状中明确赔偿金额及计算方法，并提交相关证据。

四、不认定工伤可起诉吗

不认定工伤的员工仍然能够起诉公司。依照《人民劳动合同法》及《人民侵权责任法》，员工在工作中受到伤害，即使未认定为工伤，也有权向公司主张损害赔偿。

五、不认定工伤公司有责任赔偿吗

不认定工伤并不意味着公司未有责任赔偿。倘若公司在员工受到伤害的期间存在过错，如未提供安全的工作环境、未选用必要的防护措等，公司仍需承担相应的赔偿责任。

工伤认定失败后，员工应该积极采用法律手维护本人的权益。通过收集证据、选择合适的诉讼途径员工能够向公司提起诉讼，争取应得的赔偿。同时熟悉相关法律法规，为本身争取到公平、公正的待遇。在遇到不公时，勇敢地站出来，维护本人的合法权益。以下是针对各个小标题的详细解答：

一、不认定工伤怎样起诉公司赔偿

（一）收集证据

在起诉公司赔偿时，员工需要收集充分的证据来证明自身在工作中受到了伤害。证据包含工作场所的监控录像、工作日志、考勤记录等，这些证据能够证明员工在工作进展中发生了意外。同事、上级的证言也是关键的证据可证实员工在工作中受到了伤害。同时医院诊断证明、病历资料等医疗证据是证明员工受伤程度的关键。

（二）选择诉讼途径

在收集证据后，员工能够选择劳动仲裁或民事诉讼两种途径。劳动仲裁是解决劳动争议的之一步，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若是劳动仲裁不支持员工的诉求，员工能够向人民法院提起民事诉讼。在选择诉讼途径时，员工应依照自身的实际情况和证据充分程度来决定。

二、不认定工伤怎么样起诉公司

（一）确认诉讼主体

在起诉公司时，员工需要确认诉讼主体。一般情况下，员工理应起诉所在单位，即与员工签订劳动合同的公司。假若公司