工伤认定解析：哪些情况不构成工伤，及如何正确处理非工伤事故
# 工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及怎样正确应对非工伤事故
## 引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都被认定为工伤。那么哪些情况不构成工伤？不认定为工伤的事故又该怎样应对呢？本文将对这些难题实详细解析。
## 一、不认定为工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》的规定以下几种情况不认定为工伤：
### 1. 不认定为工伤的六种情形
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；
（5）在工作时间和工作场所内因同事之间的斗殴引发的伤害；
（6）因工外出期间由于个人原因受到的伤害。
### 2. 不认定为工伤的三类情形
（1）在工作时间和工作场所内因本人疾病突发引发的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因本人过失引发的伤害；
（3）在上下班途中，因本人原因发生的交通事故。
## 二、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的事故，其医疗费用报销主要有以下几种办法：
### 1. 基本医疗保险
员工发生不认定为工伤的事故，可以依照我国基本医疗保险政策，通过社会医疗保险报销部分医疗费用。
### 2. 补充医疗保险
假使员工所在单位为其购买了补充医疗保险，那么在基本医疗保险报销后，剩余部分可以通过补充医疗保险实报销。
### 3. 商业医疗保险
若是员工购买了商业医疗保险，那么在基本医疗保险和补充医疗保险报销后，剩余部分能够通过商业医疗保险实报销。
## 三、不认定为工伤的用人单位责任
尽管不认定为工伤的事故，用人单位不承担工伤保险责任，但用人单位仍需承担以下责任：
### 1. 配合调查
用人单位应积极配合劳动保障部门对事故实调查，提供相关证据材料。
### 2. 妥善解决
用人单位应对不认定为工伤的事故实行妥善应对，包含安排员工治疗、复、调岗等。
### 3. 保障员工权益
用人单位应保障员工在非工伤事故中的合法权益如病假、工资、福利等待遇。
## 四、怎样去正确应对非工伤事故
### 1. 及时报告
员工发生非工伤事故，用人单位应之一时间向劳动保障部门报告，同时告知员工。
### 2. 保留证据
用人单位应妥善保留事故现场证据，如监控录像、现场照片等。
### 3. 调查原因
用人单位应认真调查事故原因，制定整改措，预防类似事故的再次发生。
### 4. 妥善解决
用人单位应依据事故具体情况，妥善解决员工医疗、工资、福利等事宜。
## 五、结语
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在解决非工伤事故时，用人单位和员工都应充分熟悉相关政策，正确应对事故，保证双方合法权益得到保障。同时用人单位应加强安全管理，预防事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
工伤认定解析：哪些情况不构成工伤，及如何正确处理非工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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