工伤不被认定后的应对策略与 指南：全面解析后续处理步骤与法律途径
工伤不被认定后的应对策略与 指南：全面解析后续处理步骤与法律途径
工伤不被认定后的应对策略与 指南：全面解析后续应对步骤与法律途径
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中部分劳动者有可能遇到工伤不被认定的情况。本文将针对工伤不被认定后的应对策略和 途径实行全面解析以帮助劳动者更好地维护自身权益。
二、工伤不被认定后的应对策略
1. 做好伤残鉴定
（1）不认定工伤后的伤残鉴定流程
当工伤不被认定后劳动者可依据以下流程实行伤残鉴定：
① 向所在单位提出书面申请需求实行伤残鉴定；
② 单位在收到申请后15日内向当地劳动能力鉴定中心提交鉴定申请；
③ 鉴定中心收到申请后对劳动者实行现场查勘理解事故发生经过、伤情等情况；
④ 鉴定中心依照查勘情况，组织专家实行鉴定，并在30日内作出鉴定结论。
（2）不认定工伤后的伤残鉴定关注事项
劳动者在伤残鉴定进展中，应留意以下事项：
① 提供真实、完整的病历资料；
② 如实陈述事故发生经过和伤情；
③ 配合鉴定中心实现场查勘和鉴定。
2. 寻求法律援助
（1）咨询律师
在工伤不被认定后，劳动者可咨询专业律师，理解自身权益和 途径。律师会按照具体情况，为劳动者提供法律建议。
（2）申请劳动仲裁
劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担相应责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法实审理。
（3）提起诉讼
如劳动仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法途径解决争议。
三、不认定工伤的法律途径
1. 不认定工伤的4个条件
按照我国相关法律法规，以下情况不认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
② 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
③ 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 不认定工伤后的起诉途径
（1）向人民法院提起诉讼
劳动者在工伤不被认定后，可向人民法院提起诉讼，须要单位承担侵权责任。人民法院在审理进展中，会依法审查事实和证据，作出公正判决。
（2）申请工伤认定复核
劳动者在工伤认定期间，如对认定结果不服，能够在收到认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
四、结论
工伤不被认定后劳动者应采用以下应对策略：
1. 做好伤残鉴定，熟悉自身伤残等级；
2. 寻求法律援助，维护自身合法权益；
3. 理解不认定工伤的法律途径，依法 。
在 期间，劳动者要树立信心，勇敢面对困难，积极争取自身权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同推动我国工伤保险制度的完善。
工伤不被认定后的应对策略与 指南：全面解析后续处理步骤与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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