通知不认定工伤会吗，单位不赔偿怎么办？
在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。当工伤事故发生时有时会出现单位不认定工伤的情况，使得受伤职工陷入困境。本文将围绕“通知不认定工伤会吗单位不赔偿怎么办？”这一主题，为广大职工提供部分应对策略和法律依据。
在我国工伤保险制度的建立旨在保障职工在遭受职业伤害时的基本生活，减轻家庭负担。在实际操作中，部分单位有可能出于各种起因不认定工伤，造成受伤职工无法获得应有的赔偿。面对此类情况，职工该怎样应对？本文将为您解答这些疑问。
一、不认定工伤会通知吗，怎么办？
不认定工伤会通知吗？
是的，依据我国《工伤保险条例》规定单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位不认定为工伤，应该向受伤职工发出书面通知。
怎么办？
1. 收到不认定工伤通知后，职工应首先熟悉单位不认定的起因，对照相关法律法规，判断单位是不是合理。
2. 假若职工认为单位不认定工伤不合理，可以向上级社会保险行政部门申请复核，并提供相关证据。
3. 在申请复核期间，职工可以寻求专业律师的帮助，加强工伤认定的成功率。
二、不认定工伤会通知吗，怎么写？
不认定工伤会通知的撰写须要：
1. 书面通知应包含以下内容：单位名称、职工姓名、工伤认定申请时间、不认定工伤的理由、依据的法律法规等。
2. 通知中应明确告知职工有权向上级社会保险行政部门申请复核并提供联系途径。
3. 书面通知理应加单位公章并由负责人签字。
三、不认定工伤单位还赔偿吗？
不认定工伤单位是不是还赔偿？
1. 若是单位不认定为工伤，但职工认为合工伤认定条件，可向法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。
2. 按照我国《侵权责任法》规定单位在职工因工作原因受到损害时，理应承担侵权责任。即使不认定为工伤，单位仍可能需要承担赔偿责任。
3. 职工在提起诉讼时，应准备好相关证据，如工作证明、医疗证明等，以证明损害与工作有关。
四、不认定工伤怎么办？
1. 申请仲裁：职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁须要单位承担赔偿责任。
2. 提起诉讼：假如仲裁不支持职工的请求职工可向法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。
3. 寻求法律援助：在 进展中，职工可寻求法律援助，加强胜诉率。
面对单位不认定工伤的情况，职工理应保持冷静，熟悉相关法律法规，积极 。通过申请复核、提起诉讼等途径争取本人的合法权益。同时职工在 期间理应关注保存证据，加强胜诉率。期待本文能为广大职工提供部分帮助，让每一位受伤的职工都能得到应有的关爱和赔偿。
通知不认定工伤会吗，单位不赔偿怎么办？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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