工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任探究

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 17:12:48

工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任探究

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害时依法享有的一项社会保障权益。在实际操作中，并非所有工伤都能得到认定。那么在工伤认定未通过的情况下用人单位是不是仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一难题实探究。

二、工伤认定的意义和标准

1. 工伤认定的意义

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措，有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。通过工伤认定劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

2. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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三、工伤认定未通过的起因及作用

1. 工伤认定未通过的原因

（1）劳动者未能提供充分的证据证明工伤发生的事实；

（2）劳动者所受伤害不合工伤认定的标准；

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（3）劳动者未在规定的时间内提出工伤认定申请。

2. 工伤认定未通过的作用

工伤认定未通过，劳动者将无法享受工伤保险待遇，可能面临较大的经济负担。同时用人单位也可能面临一定的法律风险。

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四、工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任

1. 不认定工伤，单位仍需承担赔偿责任的情形

（1）劳动者所受伤害虽然不合工伤认定的标准，但用人单位存在过错，如未提供合安全标准的工作环境、未选用必要的安全防护措等；

（2）劳动者在工作期间因用人单位的侵权表现受到伤害，如用人单位强迫劳动者从事危险作业等；

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（3）劳动者在上下班途中，因用人单位的原因受到伤害，如用人单位安排劳动者加班，造成劳动者在上下班途中发生交通事故。

2. 不认定工伤，单位无需承担赔偿责任的情形

（1）劳动者所受伤害完全是由于个人原因造成的，如劳动者在工作时间外受到伤害；

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（2）劳动者所受伤害与工作无关，如劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷，引发受伤。

五、结论

工伤认定未通过，用人单位是否仍需承担赔偿责任，应视具体情况而定。在工伤认定未通过的情况下，劳动者可以依法寻求人身损害赔偿。用人单位在以下情况下仍需承担赔偿责任：劳动者所受伤害虽然不合工伤认定的标准，但用人单位存在过错；劳动者在工作期间因用人单位的侵权表现受到伤害；劳动者在上下班途中，因用人单位的原因受到伤害。

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