工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿条件解析
工伤认定未通过单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿条件解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或疾病时依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中并非所有工伤申请都能得到认定。那么工伤认定未通过的情况下单位是否仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一疑问实行探讨并对赔偿条件实分析。
二、工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任
1. 工伤认定未通过的起因
工伤认定未通过可能有以下几种起因：一是劳动者所受伤害不合工伤认定的条件；二是劳动者在申请进展中提供的相关证据不足；三是劳动者所在单位提供的反驳证据充分。
2. 单位是否仍需承担赔偿责任
依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定未通过单位仍可能需要承担以下几种赔偿责任：
（1）劳动者所受伤害确属工作原因，但未认定为工伤。在此类情况下，单位应遵循《劳动合同法》的相关规定，承担劳动者因工受伤的医疗费用、误工费等赔偿责任。
（2）劳动者所受伤害虽然未认定为工伤，但单位存在过错。例如，单位未提供合安全标准的工作环境，引发劳动者受到伤害。在此类情况下，单位应遵循《侵权责任法》的相关规定，承担侵权责任。
（3）劳动者所受伤害虽然未认定为工伤，但单位与劳动者之间存在其他合同关系。例如，劳动者与单位签订的劳动合同中协定了意外伤害保险等赔偿条款。在这类情况下单位应依照合同预约承担赔偿责任。
三、赔偿条件解析
1. 医疗费用赔偿
在工伤认定未通过的情况下，劳动者所受伤害确属工作原因，单位应承担劳动者因工受伤的医疗费用。医疗费用涵：治疗费用、住院费用、复费用等。赔偿标准参照《工伤保险条例》的相关规定。
2. 误工费赔偿
在工伤认定未通过的情况下，劳动者因受伤致使误工，单位应承担误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前的月平均工资×误工天数。误工天数的计算参照《劳动合同法》的相关规定。
3. 侵权责任赔偿
在工伤认定未通过的情况下，单位存在过错，造成劳动者受到伤害单位应按照《侵权责任法》的相关规定承担侵权责任。侵权责任赔偿范围涵：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
4. 合同约好赔偿
在工伤认定未通过的情况下，单位与劳动者之间存在其他合同关系，单位应遵循合同预约承担赔偿责任。合同协定赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
四、结论
工伤认定未通过并不意味着单位无需承担赔偿责任。在实际操作中，单位是否需要承担赔偿责任，需依据具体情况分析。劳动者在遭受工作原因致使的伤害时，应积极维护自身的合法权益，依法向单位提出赔偿须要。同时单位也应认真履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤发生的风险。
（完）
工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿条件解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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