工伤认定争议：企业不认定工伤是否需承担法律责任及应对策略
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中企业不认定工伤的情况时有发生引发了不少争议。本文将从工伤认定争议入手探讨企业不认定工伤是不是需承担法律责任，并提出相应的应对策略，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。在实际工作中，若干企业为了减少成本、规避责任，往往不认定工伤，引起劳动者权益受损。这类现象引发了社会广泛关注，本文将围绕企业不认定工伤是不是需承担法律责任及应对策略展开论述。
一、不认定工伤企业有责任吗？怎么赔偿？
企业在工伤认定期间具有法定责任。依照《工伤保险条例》规定，企业有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并为职工办理工伤保险。假若企业不认定工伤，将承担以下法律责任：
1. 行政责任：企业未按照规定报告工伤事故的，由社会保险行政部门责令改正，可处以罚款。
2. 民事责任：企业不认定工伤，引起劳动者无法享受工伤保险待遇的，应该承担相应的民事赔偿责任。
赔偿方面，企业理应支付以下费用：
（1）工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：工伤职工在治疗期间无法从事工作的企业应该支付误工费。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，企业理应支付护理费。
（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的，企业理应支付残疾赔偿金。
二、不认定工伤企业有责任吗？怎么办？
企业不认定工伤的情况下劳动者可选用以下措：
1. 向企业所在地社会保险行政部门投诉：劳动者可提供相关证据向社会保险行政部门投诉企业不认定工伤的表现。
2. 申请工伤认定：劳动者可自行或委托他人向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提起诉讼：倘使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
4. 请求仲裁：劳动者能够请求劳动争议仲裁委员会对工伤认定争议实行仲裁。
三、不认定工伤企业有责任吗？
企业在工伤认定进展中具有法定责任不认定工伤的企业将承担相应的法律责任。具体如下：
1. 行政责任：企业未依照规定报告工伤事故的，由社会保险行政部门责令改正，能够处以罚款。
2. 民事责任：企业不认定工伤，引起劳动者无法享受工伤保险待遇的，应该承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：倘若企业故意不认定工伤情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪、妨害社会管理秩序罪等罪名将被追究刑事责任。
四、不认定工伤公司有责任赔偿吗？
不认定工伤的公司确实有责任赔偿。依照《工伤保险条例》规定，企业未遵循规定为职工办理工伤保险的，理应承担以下赔偿责任：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 误工费：工伤职工在治疗期间，无法从事工作的，公司应该支付误工费。
3. 护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的公司理应支付护理费。
4. 残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的，公司应该支付残疾赔偿金。
五、不认定工伤怎么办？
面对企业不认定工伤的情况，劳动者可选用以下措：
1. 收集证据：劳动者应该积极收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。
2. 沟通协调：劳动者可与企业负责人实行沟通，说明工伤认定的必要性和关键性。
3. 法律途径：假如企业仍然不认定工伤，劳动者可依法选用上述提到的投诉、申请工伤认定、提起诉讼、请求仲裁等措，维护自身合法权益。
工伤认定争议中，企业不认定工伤将承担法律责任。劳动者在遇到此类疑惑时，理应勇敢 ，通过合法途径争取本身的权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实履行工伤认定责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定争议：企业不认定工伤是否需承担法律责任及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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