不认定工伤单位还有赔偿吗：如何处理及合法性探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:23:49

在现代社会，工作场所的安全与员工的权益保障日益受到重视。当员工在工作中受伤却未获得工伤认定时，单位是不是还需承担赔偿责任，成为了法律实践中的一个热点疑惑。本文将从实际情况出发探讨在未认定工伤的情况下，单位是否还有赔偿责任，以及怎么样应对此类纠纷的合法性疑惑。

引语：

随着社会的发展和劳动法律的不断完善，工伤认定与赔偿疑问越来越受到广泛关注。但在实际操作中仍有多员工在遭受工作伤害后面临工伤认定难题。那么当单位不认定工伤时，员工还能否获得赔偿？本文将针对这一疑惑，从法律角度实行深入剖析。

在工伤认定未被接受的情况下，员工可采纳以下措维护自身的权益：

1. 收集证据：员工应该积极收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等，以证明伤害发生在工作期间。

2. 申请重新认定：按照《工伤保险条例》，员工可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请重新认定。

3. 法律途径：假使重新认定仍未获通过，员工可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

4. 调解仲裁：在诉讼之外，员工还可以选择通过调解、仲裁等非诉讼途径解决争议。

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间因工负伤，无论是否认定为工伤，都有权获得相应的赔偿。即使工伤认定未被接受，单位也不能免除赔偿责任。员工在未认定工伤的情况下仍有权请求单位承担赔偿责任。

在工伤认定未通过的情况下，员工仍然可须要单位承担赔偿责任。这是因为工伤认定并非赔偿的唯一依据。依照《劳动合同法》的规定，用人单位理应对员工在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。即使工伤认定未被接受，只要员工可以证明伤害发生在工作期间，单位就应该承担相应的赔偿责任。

按照我国现行的法律法规单位在未认定工伤的情况下承担赔偿责任是合法的。《劳动合同法》明确规定了用人单位对员工在工作中遭受的伤害理应承担赔偿责任。《工伤保险条例》也规定工伤认定是对员工伤害实赔偿的一种途径，但并非唯一方法。即使工伤认定未通过，单位仍需承担赔偿责任。

在法律实践中，不认定工伤单位赔偿的法律依据主要涵以下几点：

1. 《劳动合同法》：明确规定了用人单位对员工在工作中遭受的伤害理应承担赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》：虽然工伤认定是对员工伤害实行赔偿的一种途径，但并未排除其他赔偿途径。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：规定了在工伤认定未通过的情况下，员工仍能够请求单位承担赔偿责任。

不认定工伤单位仍需承担赔偿责任，员工能够通过多种途径维护本身的权益。在应对此类疑问时理应充分理解相关法律法规，合理运用法律手，确信自身权益得到保障。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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