工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 16:09:00

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

# 工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

在职场中工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在实际操作中多人对工伤认定的相关法律法规及具体情形存在误解。本文将结合实际案例详细解析工伤认定的五大排除情形及常见误区帮助大家更好地理解和应对工伤疑惑。

## 一、工伤认定的五大排除情形

### 1. 故意犯罪

在工伤认定中假如员工因故意犯罪致使伤害将不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就违反了法律不能享受工伤待遇。例如员工在职务进展中故意伤害他人不仅不能认定为工伤还可能面临刑事责任。

### 2. 醉酒或是说吸

员工在醉酒或是说吸状态下发生的伤害也不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下员工无法正常履行职务，自身安全也难以保障。在此类情况下，企业无需承担工伤责任。

### 3. 自残或自杀

员工因自残或是说自杀造成的伤害，同样不认定为工伤。这是因为自残或自杀表现与职务无关，企业无需承担工伤责任。

### 4. 法律规定的其他情形

依据相关法律法规，还有若干特殊情形不认定为工伤。例如，员工因工外出期间，由于自身起因致使的伤害；员工在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害等。

### 5. 不认定工伤的三种情况

以下三种情况，虽然与工作有关，但同样不认定为工伤：

#### （1）在工作时间和工作场所内，员工因私人原因受到的伤害。

例如，员工在工作时间与同事发生争执，造成伤害，此类情况不认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

#### （2）员工在工作时间和工作场所内，因自身疾病原因引起的伤害。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

例如，员工因突发心脏病在工作岗位上晕倒，此类情况不认定为工伤。

#### （3）员工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

例如，员工在上班途中被狗咬伤，此类情况不认定为工伤。

## 二、常见误区解析

### 1. 误区一：只要是在工作时间和工作场所内发生的伤害，都认定为工伤。

事实上，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。如前所述，私人原因、自身疾病等原因引起的伤害，都不认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 2. 误区二：员工在上下班途中受到的伤害，都认定为工伤。

实际上，只有员工在上下班途中因交通事故受到的伤害，才可能认定为工伤。其他非交通事故引起的伤害，如被狗咬伤等，不认定为工伤。

### 3. 误区三：员工在工作进展中，只要受到伤害就认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

此类说法也不准确。工伤认定需要综合考虑伤害原因、工作性质等因素。如前所述，故意犯罪、醉酒吸等情形造成的伤害，都不认定为工伤。

### 4. 误区四：工伤认定只涉及企业责任，与员工个人无关。

实际上，工伤认定既涉及企业责任，也涉及员工个人权益。员工在发生伤害后，应积极向企业报告，并遵循相关规定提供相关证据，以便及时认定为工伤。

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### 5. 误区五：工伤认定只能在工作单位实行。

工伤认定不仅限于工作单位，还包含社会保险行政部门。员工在发生伤害后，可向工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 三、总结

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。理解工伤认定的五大排除情形及常见误区，有助于员工在遇到工伤难题时，正确应对和。同时企业也应加强对员工的工伤预防和管理，切实保障员工的身心健。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

在实际操作中，员工和企业应遵循相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。对工伤认定中的争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径应对，确信员工和企业双方的合法权益得到充分保障。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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