不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序如何进行人身损害赔偿及合法性探讨
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序如何进行人身损害赔偿及合法性探讨
在现代社会，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中，劳动者可能遇到工伤认定困难或单位拒绝认定工伤的情况。那么在这类情况下，单位是不是还需要承担赔偿责任呢？本文将从人身损害赔偿的角度探讨不认定工伤单位是不是还赔偿、怎样去实赔偿以及相关合法性难题。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手但在实际生活中，部分劳动者因各种起因未能被认定为工伤，引起其权益受到损害。在这类情况下劳动者是不是还能通过其他途径获得赔偿？本文将围绕这一主题，分析不认定工伤单位是否还赔偿、怎么样实人身损害赔偿以及合法性探讨。
一、不认定工伤单位还赔偿吗？
在工伤认定困难或单位拒绝认定工伤的情况下劳动者仍然可以寻求人身损害赔偿。依照《人民侵权责任法》规定，用人单位在劳动者受到损害时理应承担赔偿责任。即使工伤认定未成功，只要劳动者能够证明单位有过错且与其损害之间存在因果关系，单位仍然需要承担赔偿责任。
二、工伤走不了走人身损害赔偿
1. 人身损害赔偿的适用范围
人身损害赔偿适用于劳动者在工作中受到的伤害，涵但不限于工伤、职业病、工作场所的意外伤害等。在工伤认定困难的情况下，劳动者可选择走人身损害赔偿程序。
2. 人身损害赔偿的程序
（1）收集证据：劳动者需提供受伤经过、医疗证明、单位过错等相关证据。
（2）起诉：劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。
（3）调解：在诉讼期间双方能够实行调解，达成赔偿协议。
（4）判决：如调解不成，人民法院将依照事实和法律，作出判决。
三、不认定工伤单位还赔偿吗怎么办？
1. 咨询专业律师
劳动者在遇到工伤认定困难时，能够咨询专业律师，熟悉本人的权益和 途径。
2. 依法
劳动者能够按照《人民侵权责任法》等相关法律法规向单位提出赔偿须要。
3. 申请仲裁或诉讼
如单位拒绝赔偿，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、不认定工伤单位还赔偿吗合法吗？
依照《人民侵权责任法》等相关法律法规，不认定工伤单位仍需承担赔偿责任。这是因为，劳动者在工作中受到的损害，无论是否认定为工伤，都理应得到赔偿。单位不能以工伤认定未成功为由，拒绝承担赔偿责任。
五、总结
在工伤认定困难或单位拒绝认定工伤的情况下劳动者仍然能够通过人身损害赔偿途径 。劳动者理应理解相关法律法规，依法维护本身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
（注：本文为示例文章，内容仅供参考。）
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序如何进行人身损害赔偿及合法性探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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