不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗：单位不认定工伤是否仍需赔偿？
不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗：单位不认定工伤是否仍需赔偿？
在现代社会工伤事故时有发生当单位不认定工伤时员工是不是仍能获得赔偿？这是一个备受关注的话题。工伤赔偿不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将探讨单位不认定工伤情况下员工是不是仍需获得赔偿以及相关法律依据和应对措。
引语：
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤事故的应对并不总是顺利。有些单位为了逃避责任，不认定工伤，使得劳动者陷入 困境。那么在此类情况下，不认定工伤的单位是不是仍需赔偿？本文将围绕这一话题展开讨论。
一、不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗？
1. 法律依据
依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中发生事故伤害，理应认定为工伤。假若单位不认定工伤，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤单位就必须承担相应的赔偿责任。
2. 合法性分析
单位不认定工伤，实际上是在逃避法律责任。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在法定条件下受伤，单位理应承担赔偿责任。 即使单位不认定工伤，劳动者仍然有权须要赔偿。
二、不认定工伤单位也要赔钱吗怎么办？
1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害后，理应及时向单位报告，并须要单位实工伤认定。若是单位拒绝认定劳动者可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 收集证据
劳动者在申请工伤认定进展中，需要收集以下证据：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续的赔偿提供依据。
3. 法律援助
在 期间，劳动者能够寻求法律援助。律师将按照具体情况，提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者争取合法权益。
三、不认定工伤单位还赔偿吗？
1. 赔偿责任
即使单位不认定工伤，劳动者在认定为工伤后，单位仍需承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：劳动者在工伤治疗期间，单位应遵循原工资标准支付停工留薪。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者在工伤治疗结后，单位应支付一次性工伤医疗补助金。
2. 赔偿程序
劳动者在认定为工伤后，能够向单位提出赔偿须要。单位应该在规定时间内支付赔偿金。倘使单位拒绝支付，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
不认定工伤单位也要赔钱，这是法律规定的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该勇敢 ，通过合法途径争取本人的权益。同时企业理应树立正确的法治观念，履行社会责任，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗：单位不认定工伤是否仍需赔偿？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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