不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细说明
不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细说明
导语：工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的4个条件，涵七种情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。
一、不认定工伤的4个条件
1. 不属于工作时间和工作场所
工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的事故。假若伤害发生在非工作时间和非工作场所，比如上下班途中、节假日、请假期间等，那么此类情况一般不会被认定为工伤。
2. 不是因工作起因引起的伤害
工伤的定义明确指出必须是因工作原因造成的伤害。倘若伤害并非因工作原因造成，如个人原因、他人故意伤害、自然灾害等，那么此类情况也不会被认定为工伤。
3. 木有造成伤害结果
工伤认定须要伤害必须造成了一定的后续影响，如死亡、残疾、功能性障碍等。若是伤害较轻，未造成明显结果，那么这类情况一般不会被认定为工伤。
4. 不合法律法规规定的其他情形
除上述三个条件外，还有部分特殊情形不合法律法规规定的工伤认定条件。例如，劳动者在违反劳动律、操作、醉酒等情况下发生的伤害，一般不会被认定为工伤。
二、不认定工伤的七种情形
1. 劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害。
2. 劳动者因个人原因造成的伤害如自杀、自伤、突发疾病等。
3. 劳动者因他人故意伤害造成的伤害。
4. 劳动者因自然灾害、事故等不可抗力因素引起的伤害。
5. 劳动者在违反劳动律、操作、醉酒等情况下发生的伤害。
6. 劳动者在试用期内，因试用期不合录用条件被解除劳动合同后发生的伤害。
7. 劳动者已依法享受养老保险待遇，再次就业时发生的伤害。
三、详细说明
1. 非工作时间和非工作场所的伤害
此类情况下的伤害，如上下班途中的交通事故、家中发生的意外等，虽然可能与工作有关，但并未发生在工作时间和工作场所，故此不合工伤认定的基本条件。
2. 个人原因致使的伤害
劳动者因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤、突发疾病等，与工作无关，于是不认定为工伤。
3. 他人故意伤害
他人故意伤害引发的伤害，如斗殴、抢劫等，虽然发生在工作场所，但并非因工作原因造成为此不认定为工伤。
4. 不可抗力因素致使的伤害
自然灾害、事故等不可抗力因素造成的伤害如地震、水、火灾等，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成，由此不认定为工伤。
5. 违反劳动律、操作、醉酒等情形
劳动者在违反劳动律、操作、醉酒等情况下发生的伤害，属于劳动者自身原因，与工作无关为此不认定为工伤。
6. 试用期不合录用条件
劳动者在试用期内，因试用期不合录用条件被解除劳动合同后发生的伤害，不属于工伤。因为试用期内，劳动者未完全融入工作不能视为正式工作。
7. 已享受养老保险待遇的劳动者
已依法享受养老保险待遇的劳动者再次就业时发生的伤害不认定为工伤。因为这部分劳动者已经退出劳动力市场不再属于工伤认定的对象。
熟悉不认定工伤的4个条件和七种情形，有助于劳动者和企业更好地把握工伤认定的标准，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的顺利实。同时加强安全生产，预防工伤事故的发生是每个企业和劳动者共同的责任。
不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细说明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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