工伤认定争议：公司不认可工伤是否需承担赔偿责任详解-公司不认可工伤怎么办
工伤认定争议：公司不认可工伤是否需承担赔偿责任详解-公司不认可工伤怎么办
在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了必不可少保障。在工伤认定进展中公司与企业员工之间往往会产生争议。当公司不认可工伤时是不是需要承担赔偿责任成为了一个点疑问。本文将围绕这一主题，详细解析公司不认可工伤时的法律责任及其应对措。
引语：
工伤认定争议一直以来都是劳动争议的热点难题。在实际操作中，公司不认可工伤的情况并不少见，这给劳动者带来了巨大的困扰。那么在此类情况下，公司是不是需要承担赔偿责任？本文将从法律角度出发对这一疑惑实行深入探讨。
一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？
不认定工伤，公司是不是需要承担赔偿责任，关键在于工伤认定的结果。依照《工伤保险条例》规定，若劳动者在工作中发生事故，经认定为工伤则公司应承担相应的赔偿责任。若公司不认可工伤，但工伤认定部门经过调查认定劳动者所受伤害为工伤公司仍需承担赔偿责任。
内容详述：
1. 工伤认定的法律依据。工伤认定理应依据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关法律法规实行。
2. 工伤认定程序。劳动者受伤后应及时向所在单位报告，单位应在规定时间内向工伤认定部门提出工伤认定申请。若单位不申请，劳动者可自行申请。
3. 公司不认可工伤的责任。若公司不认可工伤但工伤认定部门认定劳动者所受伤害为工伤，公司应遵循法律规定承担赔偿责任。
二、不认定工伤怎么办？
当公司不认可工伤时，劳动者可采用以下措：
内容详述：
1. 收集证据。劳动者应收集与工伤相关的证据，如事故发生时的现场照片、目击者证言等。
2. 向工伤认定部门申请认定。劳动者可以向所在地的工伤认定部门提出工伤认定申请并提供相关证据。
3. 复议和诉讼。若工伤认定部门不认定工伤，劳动者能够申请复议。若复议结果仍不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
三、不认定工伤可起诉吗？
不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼。依据《行政诉讼法》规定，劳动者对工伤认定部门的行政表现不服能够提起行政诉讼。
内容详述：
1. 起诉条件。劳动者需在收到工伤认定部门作出的不认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼请求。劳动者能够请求人民法院撤销工伤认定部门的不认定工伤决定，并须要重新认定。
3. 诉讼程序。劳动者需依照《行政诉讼法》规定的程序实诉讼，包含起诉、答辩、开庭审理等。
四、不认定为工伤的4个条件
依据《工伤保险条例》规定，以下四种情况不认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒致使伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
内容详述：
1. 犯罪或是说违反治安管理伤亡。劳动者在犯罪或是说违反治安管理期间受到伤害，不认定为工伤。
2. 醉酒致使伤亡。劳动者因醉酒引起伤亡，不认定为工伤。
3. 自残或自杀。劳动者自残或自杀，不认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。如劳动者在非工作时间、非工作地点受到伤害，不认定为工伤。
工伤认定争议中，公司不认可工伤时，劳动者能够通过收集证据、申请工伤认定、复议和诉讼等途径维护自身权益。同时公司理应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定进展中，各方应遵循法律规定，保证工伤认定结果的公正、公平。
工伤认定争议：公司不认可工伤是否需承担赔偿责任详解-公司不认可工伤怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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