工伤认定全面解析：哪些情况不构成工伤及常见疑问解答
一、导言
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害时依法享受工伤保险待遇的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不构成工伤以及不认定为工伤时的医疗费用报销、用人单位责任等常见疑问。
二、不认定为工伤的情形
1. 不认定为工伤的三类情形
（1）故意犯罪：劳动者在工作进展中因故意犯罪造成的伤害不认定为工伤。
（2）醉酒或是说吸：劳动者因醉酒或是说吸引起的事故伤害不认定为工伤。
（3）自残或自杀：劳动者因自残或自杀引起的伤害，不认定为工伤。
2. 不认定为工伤的六种情形
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内因劳动者本人患有疾病或是说生理缺陷造成的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人不服从管理，违反劳动律造成的伤害。
（5）在上下班途中非因交通事故造成的伤害。
（6）其他不认定为工伤的情形。
三、不认定为工伤的医疗费用报销
1. 不认定为工伤的情况下，劳动者可以遵循医疗保险的相关规定报销医疗费用。
2. 劳动者因不认定为工伤的事故伤害，需要治疗的，可向医疗保险机构申请报销医疗费用。
3. 报销医疗费用时，劳动者应提供以下材料：
（1）医疗保险卡。
（2）医疗费用发票。
（3）医疗机构出具的病历资料。
（4）其他相关材料。
四、不认定为工伤的用人单位责任
1. 用人单位在劳动者不认定为工伤的情况下，仍应承担以下责任：
（1）及时将劳动者送医救治。
（2）协助劳动者办理医疗保险报销手续。
（3）依照有关规定，给予劳动者相应的经济补偿。
2. 用人单位未履行上述责任的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，须要用人单位承担相应责任。
五、常见疑问解答
1. 问：劳动者在试用期内受到伤害，是不是认定为工伤？
答：劳动者在试用期内受到伤害假使合工伤认定的条件，可认定为工伤。
2. 问：劳动者在工作时间外受到伤害是否认定为工伤？
答：劳动者在工作时间外受到伤害，假使是因为工作起因引起的，可认定为工伤。
3. 问：劳动者在上下班途中受到伤害，是否认定为工伤？
答：劳动者在上下班途中受到交通事故伤害的，可以认定为工伤。但假如是非交通事故造成的伤害，则不认定为工伤。
4. 问：劳动者在工作进展中，因工负伤后不认定为工伤，用人单位是否需要承担医疗费用？
答：劳动者在工作进展中，因工负伤后不认定为工伤，用人单位仍需承担医疗费用，并依照有关规定给予劳动者相应的经济补偿。
六、结语
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节。熟悉不认定为工伤的情形，有助于劳动者和用人单位明确责任，合理解决工伤事故。劳动者在遇到工伤难题时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规切实履行社会责任，保障劳动者权益。
工伤认定全面解析：哪些情况不构成工伤及常见疑问解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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