不认定工伤的4个条件：详述不认定工伤的七种情形与相关条件概述
不认定工伤的4个条件：详述不认定工伤的七种情形与相关条件概述
# 不认定工伤的4个条件：详述不认定工伤的七种情形与相关条件概述
在我国的劳动法律法规中，工伤认定是一项要紧的内容。工伤认定的目的是保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的救治和经济补偿。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的四个条件，并详述不认定工伤的七种情形，以帮助广大劳动者和用人单位更好地熟悉相关法律法规。
## 一、不认定工伤的四个条件
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下四种情况不认定为工伤：
### 1. 故意犯罪
职工在实故意犯罪表现时，引起的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违反了法律法规，超出了工伤保险的保障范围。
### 2. 醉酒或吸
职工在工作期间，因醉酒或吸造成的伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为，与其工作职责无关。
### 3. 自伤或自杀
职工在工作期间，因自伤或自杀引发的伤害不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人意愿，与其工作职责无关。
### 4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情况外法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤。这些情形包含但不限于：战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素致使的伤害；在非工作时间、非工作场所受到的伤害；以及其他法律、行政法规规定的情形。
## 二、不认定工伤的七种情形
以下是七种不认定工伤的情形，这些情形与上述四个条件密切相关：
### 1. 职工在工作期间，因故意犯罪行为致使的伤害
如故意伤害他人、破坏公司财物等行为，这类行为违反了法律法规不能认定为工伤。
### 2. 职工在工作期间，因醉酒或吸造成的伤害
如酒精中、过量等这类行为是职工个人起因造成的与其工作职责无关，不能认定为工伤。
### 3. 职工在工作期间，因自伤或自杀引发的伤害
如职工在工作场所故意伤害本人，或在工作时间外自杀等，这类行为是职工个人意愿不能认定为工伤。
### 4. 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害
如职工在下班后、休假期间受到的伤害，这类伤害与其工作职责无关，不能认定为工伤。
### 5. 职工在工作期间，因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素致使的伤害
如战争引起的伤害、地震造成的建筑倒塌等，这类伤害是由于不可抗力因素造成的，不能认定为工伤。
### 6. 职工在工作期间，因法律、行政法规规定的其他情形致使的伤害
如法律法规规定的禁止性行为致使的伤害，这类伤害不能认定为工伤。
### 7. 职工在工作期间因非工作原因受到的伤害
如职工在工作场所与他人发生争执，被他人伤害等，这类伤害与工作职责无关不能认定为工伤。
## 三、相关条件概述
在理解了不认定工伤的四个条件和七种情形后，以下对相关条件实简要概述：
1. 工伤认定的基本条件：职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，且伤害程度达到一定程度。
2. 工伤认定的时间：工伤认定的时间范围包含职工在工作期间、上下班途中以及因工作原因外出期间。
3. 工伤认定的空间：工伤认定的空间范围涵工作场所、工作区域以及因工作原因外出期间。
4. 工伤认定的原因：工伤认定的原因是职工因工作原因受到的伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病等。
5. 工伤认定的程度：工伤认定的程度包含职工的伤害程度、治疗费用、残疾等级等。
理解不认定工伤的条件和情形，有助于劳动者和用人单位在发生职业伤害时，正确解决工伤认定疑惑，维护自身合法权益。同时也提醒广大职工在工作中要留意安全，遵守法律法规预防职业伤害的发生。
不认定工伤的4个条件：详述不认定工伤的七种情形与相关条件概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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