工伤不认定可以走劳动仲裁：工伤认定不了，劳动仲裁起诉单位流程
工伤不认定可以走劳动仲裁：工伤认定不了，劳动仲裁起诉单位流程
在现代社会劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生而工伤认定的结果往往直接关系到劳动者能否获得应有的赔偿和保障。有时工伤认定进展中有可能出现种种疑惑引发工伤无法得到认定。在此类情况下劳动者是不是有其他途径来维护本身的权益呢？本文将探讨工伤不认定时劳动者是不是可通过劳动仲裁程序来起诉单位，以及具体的流程。
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后，依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。由于工伤认定的复杂性，有时劳动者有可能面临工伤不认定的情况。在这类情况下，劳动者怎么样通过劳动仲裁程序来维护本身的权益，成为了亟待应对的疑惑。本文将围绕工伤不认定时的劳动仲裁起诉单位流程，为广大劳动者提供若干有益的指导。
一、工伤不认定可走劳动仲裁程序吗？
工伤不认定时劳动者可走劳动仲裁程序。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤不认定引发的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者可依法提起仲裁。
1. 劳动仲裁程序的启动：劳动者在工伤不认定的情况下，可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
2. 仲裁委员会的受理：劳动仲裁委员会收到申请后，将依法实行审查合条件的予以受理。
二、工伤不认定可走劳动仲裁吗？
工伤不认定时，劳动者完全能够通过劳动仲裁途径来维护本人的权益。劳动仲裁是应对劳动争议的必不可少手具有程序简便、效率高、成本低的优点。
1. 准备材料：劳动者在提起劳动仲裁时，需要准备以下材料：身份证复印件、劳动合同、工伤认定材料、相关证据等。
2. 提交仲裁申请：劳动者将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，同时填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
三、工伤不认定可走劳动仲裁流程吗？
工伤不认定时，劳动者能够依照以下流程走劳动仲裁程序：
1. 提交仲裁申请：劳动者在工伤不认定的情况下，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会对申请实行审查，合条件的予以受理。
3. 开庭审理：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人实行陈述、举证、质证等。
4. 裁决：劳动仲裁委员会依照审理情况，依法作出裁决。
5. 裁决书送达：劳动仲裁委员会将裁决书送达双方当事人。
6. 申请实：倘若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制实。
四、工伤认定不了我能劳动仲裁吗？
工伤认定不了时，劳动者完全可提起劳动仲裁。工伤认定不了意味着劳动者无法享受工伤保险待遇此时劳动者能够通过劳动仲裁程序，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
1. 仲裁请求：劳动者在仲裁申请中，可请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等赔偿。
2. 事实和理由：劳动者在仲裁申请中，需要详细阐述工伤认定不了的事实和理由，以及由此给劳动者带来的损失。
五、工伤不认定可起诉单位吗？
工伤不认定时，劳动者能够选择起诉单位。依照我国《民事诉讼法》的规定，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。
1. 起诉条件：劳动者在起诉单位时，需要合以下条件：有明确的被告、有具体的诉讼请求、有事实和理由、属于人民法院受理的范围。
2. 诉讼程序：劳动者起诉单位后，将进入诉讼程序，包含起诉、答辩、开庭审理、判决等环节。
工伤不认定时劳动者有多种途径来维护自身的权益。通过劳动仲裁程序起诉单位是一种有效且便捷的方法。劳动者在工伤不认定的情况下，理应充分理解相关法律法规，勇敢地维护本人的合法权益。同时用人单位也理应依法履行义务，保障劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。
工伤不认定可以走劳动仲裁：工伤认定不了，劳动仲裁起诉单位流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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