不认定工伤仲裁怎么办：工伤不认定起诉、举证责任及通知流程
# 不认定工伤仲裁怎么办：工伤不认定起诉、举证责任及通知流程
在职场中，工伤事故时有发生，但有时工伤认定却会遇到困难。当工伤不认定时，劳动者应怎样去维护本人的权益？本文将围绕不认定工伤仲裁怎么办、工伤不认定起诉、举证责任及通知流程等方面，为您详细解答。
## 一、不认定工伤仲裁怎么办
### 1. 劳动仲裁
当工伤不认定时，劳动者可以先向所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、经济的形式。以下是劳动仲裁的基本流程：
（1）提交仲裁申请：劳动者需要在法定时限内（一般为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请并提供相关证据。
（2）仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会对申请实审查，决定是不是受理。
（3）开庭审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理双方当事人可提交证据、陈述事实和理由。
（4）裁决：仲裁委员会依据审理情况，作出裁决。
（5）裁决生效：裁决书送达双方当事人，裁决生效。
### 2. 起诉
倘使劳动仲裁未能解决难题，劳动者还可向人民法院提起诉讼。以下是起诉的基本流程：
（1）起诉状：劳动者需要撰写起诉状并提交相关证据。
（2）法院受理：法院对起诉状实审查，决定是否受理。
（3）开庭审理：法院受理后将安排开庭审理，双方当事人可提交证据、陈述事实和理由。
（4）判决：法院按照审理情况作出判决。
（5）判决生效：判决书送达双方当事人，判决生效。
## 二、工伤不认定起诉
工伤不认定起诉的关键在于证据。以下是工伤不认定起诉的证据需求：
1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2. 事故证明：证明事故发生的时间、地点、起因等。
3. 伤情证明：证明劳动者因事故受到的伤害。
4. 医疗证明：证明劳动者因事故所受伤害的治疗情况。
5. 用人单位不认定工伤的证据：如用人单位提供的证明材料等。
## 三、不认定工伤举证责任
在工伤不认定仲裁或诉讼期间，举证责任至关关键。依照我国相关法律法规，工伤认定的举证责任如下：
1. 劳动者：负责证明事故发生的时间、地点、原因以及伤情等。
2. 用人单位：负责证明劳动者不合工伤认定的条件，如劳动者故意造成事故、违反操作规程等。
3. 社会保险行政部门：负责提供工伤认定的相关政策和规定。
## 四、不认定工伤通知流程
当工伤不认定时以下为通知流程：
1. 用人单位：在事故发生后，应及时向劳动者、社会保险行政部门和劳动仲裁委员会报告。
2. 劳动者：在收到工伤不认定通知后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3. 社会保险行政部门：在收到用人单位报告后应实行调查核实，并按照调查结果作出是否认定工伤的决定。
4. 劳动仲裁委员会或人民法院：在收到仲裁申请或起诉状后应及时审理，作出裁决或判决。
当工伤不认定时，劳动者应积极采纳行动，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身的权益。在举证期间，劳动者要充分准备证据，保障本身的主张得到支持。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格按照法律法规，履行职责，保证工伤认定的公平、公正。
不认定工伤仲裁怎么办：工伤不认定起诉、举证责任及通知流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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