工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析
# 工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析
工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中有些情况虽然发生了在工作进展中但由于各种起因不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的情形及其种类以及不认定工伤的七种情形和四个条件。
## 一、不认定工伤的情形
不认定工伤的情形主要包含以下几种：
### 1. 自愿表现
职工在工作进展中因个人意愿从事与工作无关的自愿行为，如私自离岗、私自操作设备等，致使伤亡的，不认定为工伤。
### 2. 操作
职工在工作进展中，故意违反操作规程或是说安全规定，造成事故发生的，不认定为工伤。
### 3. 非工作原因
职工在工作进展中，因非工作原因受到伤害，如突发疾病、自然灾害等不认定为工伤。
### 4. 犯罪行为
职工在工作进展中，因犯罪行为造成伤亡的，不认定为工伤。
### 5. 职工自杀
职工在工作进展中，因个人原因自杀的，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤的情形种类
不认定工伤的情形种类主要包含以下几种：
### 1. 不属于工作时间和工作场所的伤亡
职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，如上下班途中、非工作场所的意外伤害等，不认定为工伤。
### 2. 不属于工作原因的伤亡
职工在工作期间，因非工作原因受到伤害，如突发疾病、自然灾害等不认定为工伤。
### 3. 不属于工作职责的伤亡
职工在工作进展中，因非工作职责范围内的行为造成伤亡，如私自操作设备、私自离岗等，不认定为工伤。
### 4. 不属于工作场所的安全隐患
职工在工作场所受到伤害，但并非由于工作场所的安全隐患引起，如个人原因、第三方原因等，不认定为工伤。
## 三、不认定工伤的七种情形
以下是七种不认定工伤的情形：
1. 职工在工作进展中，因个人意愿从事与工作无关的自愿行为，如私自离岗、私自操作设备等，致使伤亡的。
2. 职工在工作期间故意违反操作规程或是说安全规定，致使事故发生的。
3. 职工在工作进展中，因非工作原因受到伤害如突发疾病、自然灾害等。
4. 职工在工作进展中因犯罪行为造成伤亡的。
5. 职工在工作期间，因个人原因自杀的。
6. 职工在工作进展中，因不属于工作时间和工作场所的伤亡。
7. 职工在工作期间，因不属于工作原因的伤亡。
## 四、不认定工伤的四个条件
不认定工伤的四个条件如下：
1. 伤亡原因不属于工作原因。
2. 伤亡发生在非工作时间和非工作场所。
3. 伤亡与工作职责无关。
4. 伤亡与工作场所的安全隐患无关。
## 五、总结
工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。在工伤认定期间要严格把握不认定工伤的情形和条件，保证工伤认定的准确性和公正性。对不认定工伤的情形，要全面理解其种类和具体内容，以便在实际操作中做出正确的判断。同时职工要增强法律意识，遵守工作规程和安全规定，确信自身安全。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，咱们要充分熟悉不认定工伤的情形和条件，切实维护职工的合法权益。在今后的工作中，有关部门要加强对工伤认定的监和指导，保证工伤认定工作的顺利实行。同时职工要自觉遵守法律法规增强安全意识，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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