不认定工伤了公司就不管了怎么办：公司是否需赔偿及能否申请劳动仲裁
不认定工伤了公司就不管了怎么办：公司是否需赔偿及能否申请劳动仲裁
在现代社会劳动者在工作中受伤是时有发生的事情。当工伤认定不被认可时劳动者往往面临着公司不再承担责任的困境。此类情况让多劳动者感到无助和困惑。本文将探讨在此类情况下公司是不是需要赔偿以及劳动者能否申请劳动仲裁，以维护本身的合法权益。
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，若干公司为了规避责任，也会对工伤认定结果提出异议。一旦工伤不被认定，公司便不再承担相应的赔偿责任，这使得劳动者面临巨大的生活压力。那么在此类情况下劳动者该怎么样 呢？本文将从以下几个方面实行探讨。
二、不认定工伤了公司就不管了怎么办？
1. 公司是不是需赔偿？
在此类情况下，公司是否需要赔偿取决于工伤认定的结果。假使工伤认定结果最被认定为工伤，那么公司应该依法承担赔偿责任。即使工伤认定未被认可，劳动者也可通过以下途径寻求赔偿：
（1）与公司协商：劳动者可以尝试与公司实协商，争取公司主动承担赔偿责任。假若公司同意赔偿，双方可签订赔偿协议。
（2）申请劳动仲裁：假使协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司承担赔偿责任。
2. 能否申请劳动仲裁？
（1）申请劳动仲裁的条件：劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：
① 劳动者与公司存在劳动关系；
② 劳动者受到的伤害发生在工作进展中；
③ 劳动者提出仲裁请求的时效期间为一年。
（2）劳动仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需要依照以下程序实行：
① 准备相关证据：劳动者需要准备与工伤认定相关的证据，如病历、工作证明等；
② 提交仲裁申请书：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明本人的请求和事实理由；
③ 参加仲裁审理：劳动仲裁委员会受理案件后，将安排审理。劳动者需要参加审理，并提供证据；
④ 仲裁裁决：劳动仲裁委员会按照审理情况，作出裁决。
三、不认定工伤了公司就不管了怎么办呢？
在这类情况下劳动者可以选用以下措：
1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如工作记录、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中为本身争取权益。
2. 寻求法律援助：劳动者能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以增进本身 的成功率。
四、不认定工伤了公司就不管了怎么办呀？
1. 坚持 ：劳动者在面临公司不认定工伤的情况时，应该坚持 ，不能轻易放弃。通过劳动仲裁或诉讼，劳动者仍有机会争取到应有的赔偿。
2. 联合其他劳动者：劳动者能够联合其他受到类似待遇的劳动者，共同 。团结的力量更容易引起相关部门的关注，从而推动疑问的应对。
五、不认定工伤公司要赔么？
如前所述即使工伤认定未被认可，公司仍有可能需要承担赔偿责任。劳动者在 进展中，能够请求公司承担以下费用：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等；
2. 误工费：因工伤引发的误工损失；
3. 残疾赔偿金：倘若工伤引起劳动者残疾能够需求公司支付残疾赔偿金。
六、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？
是的，公司不认定工伤，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护权益的关键途径。劳动者在申请劳动仲裁时，需要关注以下几点：
1. 仲裁请求明确：劳动者在仲裁申请书中应明确本身的请求如需求公司承担赔偿责任、支付误工费等；
2. 提供充分证据：劳动者需要提供与工伤认定相关的证据，以证明本身受到的伤害属于工伤；
3. 依法 ：劳动者在 期间，要遵守法律法规，尊重仲裁程序。
劳动者在面临公司不认定工伤的情况时应该勇敢 。通过劳动仲裁或诉讼劳动者仍有机会争取到应有的赔偿。同时我国和社会各界也应关注这一难题，进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的合法权益。
不认定工伤了公司就不管了怎么办：公司是否需赔偿及能否申请劳动仲裁
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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