工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 13:27:07

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

# 工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对职工在工作中遭受意外伤害的认定，关系到职工的医疗救治、经济补偿以及职业复。在工伤认定期间，存在若干排除标准，使得部分职工无法被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的四大排除标准，并解析常见的误区。

## 一、工伤认定的四大排除标准

### 1. 故意犯罪

依据我国相关法律法规，职工在故意犯罪期间受到的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现，职工在犯罪期间所受的伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或吸引发的事故伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的与工作无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

### 3. 自残或自杀

职工在工作期间因自残或自杀致使的事故伤害不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动表现，与工作无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

### 4. 战争或恐怖

职工在战争或恐怖中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

## 二、常见误区解析

### 1. 误区一：只要是工作中受到的伤害就是工伤

这类观点是错误的。工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间、工作场所、因工作原因等。倘若职工受到的伤害不合工伤认定的条件，即使是在工作中受到的伤害，也不能被认定为工伤。

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### 2. 误区二：上下班途中受到的伤害不是工伤

这类观点也是错误的。依据我国《工伤保险条例》职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但需要关注的是要是职工在上下班途中故意制造交通事故，则不合工伤认定的条件。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

### 3. 误区三：试用期内的职工不享受工伤待遇

此类观点同样是错误的。试用期内的职工也享有工伤待遇。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》试用期内的职工发生工伤，同样可以享受工伤保险待遇。

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### 4. 误区四：兼职工作受到的伤害不能认定为工伤

这类观点也是错误的。兼职工作受到的伤害，只要合工伤认定的条件，也可被认定为工伤。但需要关注的是，兼职工作与主职工作要分开认定，不能混为一谈。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，职工在遭受意外伤害时，要正确理解工伤认定的四大排除标准，避免走进误区。同时用人单位也要加强对职工的安全生产教育预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，保障工伤认定的公平、公正、公开。

工伤认定的四大排除标准与常见误区解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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