不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题解析

不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题解析

在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。在实际操作中不认定工伤的情况时有发生这给职工和企业带来了多争议。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑问实行深入解析旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知疑惑解析

随着社会经济的发展工伤保险制度的完善和实越来越受到重视。在实际操作期间不认定工伤的情况依然存在。本文将从以下几个方面实探讨：

（以下为小标题及内容）

一、不认定工伤怎么办

不认定工伤后职工应该怎样去维护本身的权益呢？职工可需求企业提供不认定工伤的书面材料以便理解具体起因。要是对企业的决定不服，职工可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时职工还可寻求法律援助，通过法律途径争取本人的权益。

1. 向企业索要书面材料：职工在得知不认定工伤后，应立即向企业索要书面材料，涵不认定工伤的决定书、相关证据等。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：职工在收到企业不认定工伤的决定后，可在60日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：职工在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助通过法律途径争取本人的权益。

二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

依照《工伤保险条例》和相关法律法规，以下七种情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒引发伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的。

5. 在上下班途中，非因交通事故受到伤害的。

6. 因医疗事故或健状况原因致使伤亡的。

7. 法律、法规规定的其他情形。

对这些不认定工伤的情形，职工和企业理应充分理解，以便在实际操作中避免争议。

三、不认定工伤会通知吗

不认定工伤后，企业应该及时通知职工。依据《工伤保险条例》规定，企业理应在工伤认定决定作出之日起5日内，将工伤认定决定书送达职工。要是企业未在规定时间内通知职工，职工能够请求企业承担相应的法律责任。

四、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业无需承担任何责任。在以下情况下，企业仍需承担相应责任：

1. 企业未依照规定为职工缴纳工伤保险费。

2. 企业未依照规定及时将职工受伤情况报告给人力资源和社会保障部门。

3. 企业在工伤认定进展中，故意隐瞒事实、伪造证据。

4. 企业未遵循规定及时为职工提供治疗、复和补偿。

在这些情况下企业需要承担相应的法律责任，职工可向人力资源和社会保障部门投诉，需求企业承担相应责任。

熟悉不认定工伤的相关难题对职工和企业都具有必不可少意义。在实际操作中，双方理应遵循法律法规，切实保障职工的合法权益。以下是本文针对各个小标题的详细解答：

一、不认定工伤怎么办

在面对不认定工伤的情况时，职工能够选用以下措：

1. 向企业索要书面材料：职工在得知不认定工伤后，应立即向企业索要书面材料，涵不认定工伤的决定书、相关证据等。这些材料有助于职工熟悉不认定工伤的具体原因，为后续 提供依据。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：职工在收到企业不认定工伤的决定后，能够在60日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门将依据相关规定对职工的申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 寻求法律援助：职工在 进展中如遇到困难，能够寻求法律援助。律师将依据具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工通过法律途径争取自身的权益。

二、不认定为工伤的七种情形

以下为不认定为工伤的七种情形：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的：职工在工作中因犯罪或是说违反治安管理引起伤亡的，不认定为工伤。

2. 因醉酒造成伤亡的：职工在工作中因醉酒造成伤亡的，不认定为工伤。

3. 自残或自杀的：职工在工作中自残或自杀的，不认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的：职工在工外出期间，由于个人原因受到伤害的，不认定为工伤。

5. 在上下班途中，非因交通事故受到伤害的：职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害的，不认定为工伤。

6. 因医疗事故或健状况原因致使伤亡的：职工在工作中因医疗事故或是说健状况原因致使伤亡的，不认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形：依照法律法规的规定，其他不认定为工伤的情形。

三、不认定工伤会通知吗

按照《工伤保险条例》规定，企业应该在工伤认定决定作出之日起5日内