不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律规定、赔偿方式及应对措
不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律规定、赔偿形式及应对措
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中，有时会出现工伤认定不通过的情况。那么不认定工伤能够起诉吗？本文将围绕起诉法院、法律规定、赔偿办法及应对措四个方面，为您详细解答。
一、不认定工伤可起诉吗？
1. 起诉法院
依照我国法律规定，劳动者对工伤认定不服的，能够向人民法院提起诉讼。起诉法院一般是指基层人民法院劳动者能够按照本身的实际情况，选择向单位所在地或居住地的人民法院提起诉讼。
2. 法律规定
《人民劳动法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤、患职业病，依照本法规定应该认定为工伤的用人单位应该给予工伤待遇。劳动者对工伤认定不服的，可向劳动行政部门申请复议对复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。”
3. 起诉条件
劳动者在起诉时，需要满足以下条件：
（1）起诉人应该是劳动者本人或是说其近亲属。
（2）起诉应该在工伤认定决定书送达之日起六个月内提出。
（3）起诉时应该提交以下材料：起诉状、身份证件、工伤认定决定书、相关证据等。
二、不认定工伤的赔偿办法
1. 经济补偿
假使劳动者因工伤认定不通过而无法享受工伤待遇，能够向用人单位需求经济补偿。经济补偿的具体数额可依据劳动者受伤的程度、治疗费用、误工费等因素来确定。
2. 人身损害赔偿
劳动者因工伤认定不通过，可向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。
3. 精神损害赔偿
劳动者因工伤认定不通过，造成精神痛苦，能够向用人单位主张精神损害赔偿。
三、应对措
1. 收集证据
劳动者在工伤认定期间，理应积极收集相关证据，涵：事故现场照片、视频、证人证言、医疗证明等，为后续的诉讼做好准备。
2. 申请鉴定
假如劳动者对工伤认定结果有异议能够申请劳动能力鉴定。鉴定结果可作为诉讼的要紧证据。
3. 咨询律师
劳动者在起诉进展中，能够咨询专业律师，熟悉相关法律规定，升级胜诉率。
4. 调解协商
在诉讼期间，劳动者能够与用人单位实行调解协商，争取达成赔偿协议以减少诉讼成本和时间。
不认定工伤可起诉劳动者在遇到此类情况时，应该熟悉相关法律规定，积极选用应对措，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行责任，保障劳动者的权益，构建和谐劳动关系。
不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律规定、赔偿方式及应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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