工伤认定排除情形解析：以下情况不被认定为工伤
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救助和补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将针对工伤认定中的排除情形实行解析帮助大家理解哪些情况不被认定为工伤以及在这些情况下怎么样应对。
工伤认定是工伤保险制度中的核心环节对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下情况不被认定为工伤，职工在这些情况下怎样 本文将一一为您解答。
一、不被认定为工伤的主要有哪些情形
1. 自伤或自杀表现
在工作中，若职工因自伤或自杀造成伤亡，这类情况不被认定为工伤。因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而自伤或自杀显然与工作无关。
2. 操作造成的事故
若职工在工作中因违反操作规程、规定或安全制度造成事故发生，此类情况也不被认定为工伤。因为操作是职工个人表现，与工作起因无关。
3. 非工作起因致使的疾病
职工在非工作时间、非工作场所患病的，或因个人原因造成的疾病，如感冒、高血压等，也不被认定为工伤。
4. 因犯罪表现致使的伤害
若职工因犯罪行为造成的伤害，如抢劫、斗殴等，这类情况也不被认定为工伤。
二、不被认定为工伤怎么办
1. 寻求法律援助
要是职工认为自身的情况应被认定为工伤，但被认定为非工伤，可寻求法律援助，向有关部门提出申诉。
2. 提供证据证明
职工需要提供充足的证据，证明本人的伤害与工作原因有关，以便在申诉期间为本身争取权益。
3. 协商解决
职工能够与用人单位实行协商，争取达成一致的补偿协议。要是协商无果，能够寻求劳动仲裁或诉讼途径。
三、不被认定为工伤能够继续申诉吗
1. 能够继续申诉
职工在被认定为非工伤后假使认为本人的情况合工伤认定的条件可继续向有关部门提出申诉。
2. 申诉程序
职工需要依照以下程序实行申诉：
（1）向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出申诉。
（2）人力资源和社会保障部门对申诉实行审查，如需补充材料，通知职工补充。
（3）人力资源和社会保障部门按照审查结果，作出是不是认定为工伤的决定。
（4）如职工对决定不服，能够向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
工伤认定排除情形涉及多方面，职工在遇到此类情况时，应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
工伤认定排除情形解析：以下情况不被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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