工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些情况并不被认定为工伤。本文将结合语料库中的信息对不被认定为工伤的主要情形实行综述以帮助广大职工理解工伤认定的相关内容。
依照《工伤保险条例》规定工伤认定应该排除在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害。例如职工在工作时间内在车间内与他人发生争执,引发受伤,此类情况就不属于工伤。
职工在违反劳动律、操作规程或是说安全规定时,发生事故造成受伤,也不被认定为工伤。例如,职工未依据规定佩安全防护用具,致使在工作中受伤,此类情况也不属于工伤。
职工在犯罪期间因犯罪行为引发的事故,也不被认定为工伤。例如,职工在盗窃期间受伤,这类情况不属于工伤。
职工在患有疾病的情况下,因疾病引发的事故,也不被认定为工伤。例如,职工在患有高血压的情况下,工作中突发脑溢血,此类情况不属于工伤。
职工因自杀、自残造成的事故,也不被认定为工伤。例如,职工在工作时间内在车间内自杀,这类情况不属于工伤。
1. 申诉途径:假若职工认为本人的情况属于工伤,但未认定为工伤,可向上级劳动保障部门提出申诉。
2. 证据收集:在申诉进展中,职工需要提供充足的证据,证明本人的情况合工伤认定的条件。
3. 法律援助:职工在申诉期间,可以寻求法律援助,升级申诉成功率。
是的,不被认定为工伤的职工能够继续申诉。依据《工伤保险条例》规定,职工对工伤认定不服的,能够自收到工伤认定结论之日起15日内,向作出工伤认定决定的劳动保障部门申请复查。复查期间,原工伤认定结论仍然有效。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,熟悉哪些情形不被认定为工伤有助于职工在遇到类似情况时,正确 。在工伤认定进展中,职工应该积极收集证据,维护本身的合法权益。同时对不被认定为工伤的情况职工也可通过申诉途径,争取自身的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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