工伤认定排除情形解析：哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的排除情形对劳动者和企业都具有必不可少意义。以下咱们将深入解析哪些情况不属于工伤帮助大家更好地维护自身权益。
在现代社会随着劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者和企业普遍关注的难题。工伤认定的目的是保障劳动者在遭受职业伤害时可以得到相应的补偿和救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的排除情形实详细解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、不被认定为工伤的主要有哪些情形
（一）故意犯罪造成伤害
要是劳动者在工作进展中因故意犯罪表现引起本身受到伤害此类情况不会被认定为工伤。故意犯罪表现是指劳动者明知本人的行为违法，仍然执意实的行为。
（二）醉酒或吸引发伤害
劳动者在工作期间，因醉酒或吸致使本人受到伤害，也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是劳动者自身起因造成的，与工作无关。
（三）违反安全操作规程致使伤害
劳动者在工作期间，因违反安全操作规程引起自身受到伤害，同样不会被认定为工伤。安全操作规程是为了保障劳动者的人身安全，劳动者理应严格遵守。
二、不被认定为工伤的主要有哪些情况
（一）劳动者在工作时间外受到伤害
劳动者在工作时间外受到的伤害，一般不会被认定为工伤。例如，劳动者在下班后自行外出时发生的交通事故，不属于工伤。
（二）劳动者在非工作地点受到伤害
劳动者在非工作地点受到的伤害，也不会被认定为工伤。例如，劳动者在家中或路上受到的伤害与工作无关。
（三）劳动者在工作进展中，因个人原因受到伤害
劳动者在工作期间，因个人原因受到的伤害，不会被认定为工伤。例如，劳动者在工作进展中与他人发生争执引起自身受到伤害。
三、不被认定工伤怎么办
劳动者在遭受伤害后，假如被认定为不属于工伤，可以采用以下措：
1. 向企业或有关部门申请复核。劳动者可需求企业或有关部门对工伤认定结果实行复核，提供相关证据，争取认定为工伤。
2. 寻求法律援助。劳动者能够向当地法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
3. 向人民法院提起诉讼。劳动者假若认为工伤认定结果不公，能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的权益。
四、不被认定为工伤能够继续申诉吗
劳动者在工伤认定期间，要是对认定结果不服，可继续申诉。具体步骤如下：
1. 向企业或有关部门提出申诉。劳动者能够请求企业或有关部门重新认定工伤，并提供相关证据。
2. 向上一级有关部门申请复查。要是企业或有关部门仍然维持原认定结果，劳动者可向上一级有关部门申请复查。
3. 向人民法院提起诉讼。假如复查结果仍然不利于劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径应对争议。
工伤认定排除情形是为了保障劳动者合法权益，避免滥用工伤认定制度。劳动者在遭受伤害后，应该依据实际情况，正确判断是不是属于工伤，并采用相应的措维护本人的权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定排除情形解析：哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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