不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:25:01

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定工伤的几种情况即工伤认定的三大排除情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定工伤的几种情况概述

不能认定工伤的几种情况主要包含以下三种：

1. 故意造成的伤害。

2. 违反劳动安全规定造成的伤害。

3. 与工作无关的意外伤害。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

以下咱们将对这三种情况逐一实行详细解读。

二、工伤认定的三大排除情形及详细解读

1. 故意造成的伤害

（1）故意伤害本身

在工伤认定中若职工因个人起因如自杀、自伤等故意表现致使伤害，不能认定为工伤。这是因为，工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而故意伤害本身显然与工作无关。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

（2）他人故意伤害

若职工在工作进展中，因他人故意伤害造成伤害也不能认定为工伤。此类情况往往包含斗殴、故意伤害等。此类伤害与工作无直接关联，为此不能认定为工伤。

2. 违反劳动安全规定造成的伤害

（1）不按操作规程操作

职工在工作期间，若因不按操作规程操作致使伤害，不能认定为工伤。这是因为，操作规程是为了保障职工安全而设定的，职工不遵守操作规程，等于放弃了安全保障，故此不能认定为工伤。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

（2）故意违反安全规定

职工在工作进展中，若故意违反安全规定引起伤害，也不能认定为工伤。例如，职工在明知有危险的情况下，故意不佩安全防护用品，造成伤害。此类情况属于职工个人起因，不能认定为工伤。

3. 与工作无关的意外伤害

（1）上下班途中非交通事故

职工在上下班途中，若非因交通事故引发伤害，不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中摔倒、被狗咬等，这些情况与工作无关，不能认定为工伤。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

（2）工作场所外的意外伤害

职工在工作场所外，如家中、公共场所等，发生的意外伤害，也不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是因工作原因受到的伤害，而工作场所外的意外伤害与工作无直接关联。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

三、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。通过对不能认定工伤的几种情况的理解，我们可更好地把握工伤认定的相关标准，从而维护自身合法权益。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

需要关注的是，工伤认定的具体情况还需结合实际案例实行分析，本文所述仅供参考。若遇到工伤认定疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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