工伤认定受阻，职工赔偿指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 11:06:00

# 工伤认定受阻职工赔偿指南

在职场中，员工在工作中遭受意外伤害是时有发生的事情。工伤认定对职工对于至关必不可少，因为它关系到职工能否获得相应的赔偿和保障。在现实生活中，工伤认定并非总能顺利实行。本文将围绕工伤认定受阻时，职工怎么样实行赔偿展开论述，以帮助广大职工理解相关规定，维护自身合法权益。

## 一、不能认定工伤的情况及条件

### 1. 不能认定工伤的条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 不能认定为工伤的几种情况

以下几种情况往往不能认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内非因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间、工作场所内，因私人纠纷致使的伤害；

（3）在工作时间、工作场所内因个人疾病造成的伤害；

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（4）在上下班途中，非因工作起因发生的交通事故；

（5）在工作时间、工作场所外，发生的意外伤害。

## 二、工伤认定受阻时的赔偿途径

### 1. 提交工伤认定申请

当职工在工作中遭受意外伤害后，首先理应向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内提交申请，职工本人或其直系亲属可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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### 2. 提供相关证据材料

在工伤认定进展中，职工应该提供以下证据材料：

（1）劳动合同；

（2）事故发生时的现场情况；

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（3）医疗诊断证明；

（4）工作场所、工作时间、工作任务的证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

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### 3. 异议应对

要是劳动保障部门对工伤认定申请作出不予认定的决定，职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门提出异议。劳动保障部门应该在收到异议之日起60日内作出答复。

### 4. 复议和诉讼

若是职工对劳动保障部门的工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请复议。假若对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

### 5. 赔偿

在工伤认定受阻的情况下，职工可以通过以下途径实行赔偿：

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（1）协商赔偿：职工可与单位实协商，达成赔偿协议。协商赔偿理应遵循公平、自愿的原则，赔偿金额理应合相关法律法规的规定。

（2）调解赔偿：假使协商不成，职工能够向劳动保障部门申请调解。劳动保障部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在30日内调解结案。

（3）仲裁赔偿：假如调解不成，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到申请之日起5日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在45日内作出仲裁裁决。

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（4）诉讼赔偿：若是仲裁不支持职工的赔偿请求，职工能够向人民法院提起诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起7日内作出是不是受理的决定。受理后理应在6个月内作出判决。

## 三、职工赔偿关注事项

1. 保留证据：职工在进展中应该留意保留相关证据，如劳动合同、事故发生时的现场照片、医疗诊断证明等。

2. 及时申请：职工在遭受工伤后，应该及时向单位或劳动保障部门提出工伤认定申请以免超过法定期限。

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3. 理解政策：职工理应熟悉和地方关于工伤认定的相关政策，以便在期间有针对性地提出诉求。

4. 咨询专业人士：在期间职工可咨询劳动保障、法律等方面的专业人士，以提升成功率。

工伤认定受阻时职工应该充分理解相关规定，积极采用法律手维护自身合法权益。通过合法途径，有助于保障职工的权益促进社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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