工伤认定争议处理指南：如何承担不能认定工伤的证明责任与应对策略
工伤认定争议处理指南：如何承担不能认定工伤的证明责任与应对策略
工伤认定争议应对指南：怎样承担不能认定工伤的证明责任与应对策略
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，然而在现实生活中由于各种起因部分工伤认定申请不能得到认定。本文将以“不能认定工伤的证明责任怎么办”、“不能认定工伤怎么办”、“不能认定工伤怎样去赔偿”以及“不能认定工伤的几种情况”为语料库，探讨工伤认定争议的应对方法以及怎样去承担不能认定工伤的证明责任与应对策略。
二、不能认定工伤的证明责任
1. 证明责任的承担
在工伤认定进展中，申请人需要承担不能认定工伤的证明责任。依据《工伤保险条例》的规定，申请人理应提供以下证据：
（1）受伤职工的身份证、劳动合同或是说其他证明劳动关系存在的材料；
（2）医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明；
（3）事故现场的其他证据，如目击证人的证言、监控录像等。
2. 证明责任的履行
申请人在履行证明责任时，应该留意以下几点：
（1）证据的收集与整理。申请人应该全面、客观地收集证据，确信证据的真实性、合法性和有效性。
（2）证据的提交。申请人应该在工伤认定申请时，将证据一并提交给工伤认定机构。
（3）证据的补充。在工伤认定进展中，如发现证据不足，申请人应该及时补充证据。
三、不能认定工伤的应对策略
1. 熟悉工伤认定的标准和条件
申请人理应充分熟悉工伤认定的标准和条件，以便在不能认定工伤时，有针对性地采用应对措。
2. 重新提交工伤认定申请
假使工伤认定机构初次认定不构成工伤，申请人可以针对认定结果提出异议，重新提交工伤认定申请。此时申请人应该补充相关证据以加强工伤认定的可能性。
3. 申请劳动能力鉴定
在不能认定工伤的情况下，申请人可申请劳动能力鉴定。假如劳动能力鉴定结果认定申请人丧失劳动能力，可以依照《劳动能力鉴定办法》的规定，享受相应的待遇。
4. 依法
倘使工伤认定机构拒绝认定工伤，申请人可向人民法院提起诉讼须要依法确认工伤认定结果。在诉讼期间申请人应该充分准备证据，争取法院支持。
四、不能认定工伤的几种情况
1. 不属于工伤认定范围的情况
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因造成的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内劳动者因故意犯罪、醉酒或是说吸引起的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀或是说自残引发的伤害。
2. 不能证明因果关系的情况
申请人无法提供证据证明受伤与工作之间存在直接因果关系。
3. 超过工伤认定时限的情况
申请人未在规定时限内提出工伤认定申请。
五、结论
工伤认定争议解决中，承担不能认定工伤的证明责任是关键。申请人理应充分理解工伤认定的标准和条件，积极履行证明责任，选用合理的应对策略。在不能认定工伤的情况下，申请人可通过重新提交工伤认定申请、申请劳动能力鉴定、依法 等途径，维护自身的合法权益。同时工伤认定机构也应该依法履行职责保障工伤认定的公正、公平和高效。
工伤认定争议处理指南：如何承担不能认定工伤的证明责任与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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